【常用典故】论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕
【例文】论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。对干部在推进改革中出现的一些问题，要认真分析甄别，只要干部是出于公心、清正廉洁的，就要鼓励包容、继续重用，帮助他们增胆气、添信心。（内蒙古日报《为改革者担当》）
【典故】出自东汉班固《汉书·陈汤传》，今延寿、汤所诛震，虽《易》之折首、 《诗》之雷霆不能及也。论大功者不录小过，举大美者不疵细瑕。
【释义】意思是，评论大功的人，不计较小的过失，推荐大德的人，不挑剔小的毛病。比喻有些事要从大处评价，不要在细小处挑毛病。
【赏析】“为政之要，惟在得人。”选人用人是一门艺术，需要提高门槛，但万万不能求全责备。苏轼在《书墨》中写道：“余蓄墨数百挺，暇日辄出品试之，终无黑者，其间不过一二可人意。以此知世间佳物，自是难得。茶欲其白，墨欲其黑，方求黑时嫌漆白，方求白时嫌雪黑——自是人不会事也。”凡是有作为、有建树的历史人物，对人才问题总是高度重视，总能发现并重用大批贤士俊才。唐太宗李世民当政后，要大臣封德彝负责推荐贤才。可是几个月过去，封德彝一个人也没有推荐出来。他不仅不举荐，还说自己“非不尽心，但于今未有奇才耳”。唐太宗当即驳斥他说：“君子用人如器，各取所长，古之致治者，岂借才于异代乎！正患己不能知，安可诬一世之人。”意思是君子选用人才好比使用器物，应该各取所长，因人而异。不这样难道还能向其他朝代借人才吗？你推荐不出人才，只能说明你不识人才，怎么能说没有人才，这不太贬低天下之人了吗？人才各有所长、各有所短，关键要有容人之量。齐桓公能够不计管仲的“一箭之仇”，曹操能够宽恕陈琳的“草檄痛骂”，唐太宗能够容忍魏征的“犯颜直谏”，既成就了一番大业，也留下了君明臣贤的佳话。人非圣贤，孰能无过。干事创业总是有风险的，各级党组织和领导干部应树立容错理念，建立容错机制，为人才提供总结教训、重整旗鼓的机会，营造允许试错的氛围。
【用法】主要适用于干部队伍建设类讲话，侧重强调容错纠错，教育引导党员干部要宽容干部失误，为干事者撑腰，为改革者担当，调动好保护好干部干事创业积极性。