体制内，单位领导最怕和什么样的下属交流？
告诉你，答案可能颠覆你的认知。不是不听指挥的人，也不是滚刀肉，什么也不在乎的人，而是没有稳定情绪的人。
不听指挥的人，领导在和他沟通前就会想好办法，滚刀肉领导根本就不会和他沟通，只有情绪不稳定的人，会让领导措手不及。
因为情绪不稳定的人，他们没办法控制自己的情绪，可能会因为一点小事，或者不经意的一句话，都能让他神经敏感。
而作为单位的领导，最怕自己在下属面前丢面子，那样意味着自己受到挑衅。
作为领导，是不可能容忍，下属不尊重自己的。
你试想一个场景，领导正和你交代工作呢，不知道哪句话让你不舒服了，你和领导争辩了几句，转头摔门走了。
你想，如果领导遇到这种情况，他尴尬不，他应该尴尬的要死。
这样一来二去，领导还愿意跟你交流吗？因为跟你交流会让他头疼。
一个情绪不稳定的人，情绪时好时坏。如果再遇上这种人能力比较强，就更让领导难受了。
因为工作还需要做，领导就会想办法了。一般情况下，领导会用下面的办法：
第一，让别人跟你交流
领导已经领教了你的坏脾气，不到迫不得已，他是不会找你交流的，他可能会找别人跟你说。
但领导找别人时，他不会直接告诉对方，他会找个借口让对方找你。
当然，如果你心情好，可能就痛快答应了，如果正赶上你心情不好，肯定就会拒绝。
当你拒绝以后，领导也不会直接找你，他会把事情搁置下来，或者让别人去做。当然，前提是别人也能做。
第二、暂时不做
在体制内工作就是很多事情都可以拖。有些事情拖了几天最后就不办了。
如果这件事只能让你来完成，领导又不想找你，他没办法只能拖。如果实在拖不下去了，迫于压力，领导最后只能硬着头皮找你。
当然这个时候，你最好给领导个台阶，因为如果你总是让领导为难，领导可能就会考虑换人或者再培养一个。 公文写作助手网（GWXZZS.CN）收集整理
所以，记住在领导面前最好学会控制情绪，因为坏情绪对你没好处。领导总会有办法对付你，要不怎么做领导。
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