年轻人不争领导职务，注定没前途
体制内，当下流行一个想法，就是只要职级，不要职务。
今天，看到一个故事，让我深有同感。
某单位，领导想提拔他成为部门副处长。他跟领导讨价还价，让领导给他晋升一个四调就行了，副处长留给别人。
领导听了怒火中烧，最后连四调也不给他了。
这种事情还真不少见。
因为现在当领导累啊，如果有同等职级，待遇几乎一样，工作更轻松，谁还想当领导职务呀。
其实，这是一种走捷径。
你以为自己是虚心让贤，与世无争，人畜无害。
但是，单位的主要领导和分管人事的领导不是傻子，他们看的明明白白。
只要你说出口，“我只想升职级，不想要领导职务”，在那一刻，领导就知道你是想躺平了。
从此，领导就知道你不是扛事儿的人。
这对于你的进步成长是非常被动的，因为第一印象毁了。
所以，如果你还年轻，就算你不想当领导，你也不能明说。务必在单位带着面具做人。
当然，今天我更想说服你的是，如果你有进步的想法，你还是尽可能的争取领导职务。
根据公务员法，领导职务总共十级，最低级就是副科长。 公文写作助手（www.gwxzzs.cn）整理发布
如果你晋升到副科长，按字面意思来说，你已经是领导了。
当领导，自然就有领导责任。
一般来说，一个科室，科长负责全面，副科长协助科长开展工作，其他人配合落实科室任务。
所以，在一个科室里，科长和副科长承压最大，进步最快，自不待言。
如果你在科室里，只想混个四主、三主或二主，那你的能力就得不到锻炼。
这些能力包括主持工作、上下协调、内部管理、队伍建设等方面的能力，这个跟案头工作还是有很大区别的。
没当过领导的人，是很难一下子进入领导岗位。因为你不懂管理。
当然，就算是业务能力，肯定也是科长的最扎实，因为他要应对来自四面八方的考验。
以上是强调的第一点，个人的能力提升，只有在领导职务的位置上，成长最快。
第二，是进步速度。
职务提拔，副科长到科长，相当于直接从四主跳到二主。
副处长到正处长，相当于四调直接到二调。
而职级晋升，则是一小级一小级的上。
所以，单位里，如果你走两次职务提拔，就相当于别人走了四次职级。
从年限上看，你用4-6年的时间，走完别人8-9年的路。
第三，是职场的感觉。
在体制职场里，当个中层领导职务，能享受支配权的感觉。
手底下管着几个下属，部门里的分工、派活、学习，都是你来主导。
某种程度上来说，我们在职场上就是为了得到支配他人的感觉。有了这种支配感，会让你的心智更健康的发展。
这也是我们猿类社会的生物属性决定的。
如果早早地放弃了职务，就相当于放弃了竞争，把支配权拱手让人。
很多时候，你觉得这是躺平，但现实就是——“躺也躺不平，卷也卷不赢”。
该你干的工作，你赖不掉。
就在今天，有一位大姐，她因为落选处长，情绪跌入了谷底。
我能感受到她不服输的那股劲儿。虽然她落选了，但我觉得她的精气神没输。
我安慰她：只要你还想当领导，你就依然有机会。
因为念念不忘，必有回响。
总之，你越年轻，越要争取领导职务。这才是年轻干部快速成长的路径。
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