比起混日子和能力差，领导更反感下属这5种行为
在职场中，我们都希望能得到领导的认可和信任，但有时候我们的一些行为却会让领导对我们产生反感，甚至影响到我们的职业发展。
那么，除了混日子和能力差之外，还有哪些行为是领导最讨厌的呢？
1、与领导争对错。
你要记住，能爬上领导岗位的，职场上都不会是善茬。
无论他表面多么温和无害，本质都是潜伏的“老虎”。
老虎不发威，也别拿他当HelloKitty。
不要试图挑战他的极限、他的权威。
那些铤而走险虎口拔牙的“聪明人”，都是在玩火自焚、自取灭亡。
2、爱耍小聪明。
总有些人喜欢耍小聪明，在一些工作上耍滑头、揩油水，自认为领导及周围的同事不会发现。
殊不知，日久见人心。
没有哪个领导和同事是傻子，不揭穿那是给你留面子。
一旦形成恶劣影响，一旦工作漏洞百出，轻则卷铺盖走人，重则锒铛入狱。
3、在职场中争宠邀功。
这种事在职场上也非常常见，为了讨好领导，不惜败坏同事的声誉。
为了争一个晋升的名额，不顾同事之间的情份，使尽各种招数。
把同事做出来的成绩偷偷换成自己，趁同事还没来得及形成汇报，他就把这个成绩归自己了。
还有更甚的，为了争宠邀功，不惜对同事进行中伤攻击。
凡此种种，这种事对同事间情谊的伤害最大，成了还好，如果费了那么大的劲，好事没有得逞，会落个没人答理的下场。
4、服从意识差。
领导最反感对工作挑三拣四的下属，有难度的活儿不接，辛苦的活儿不干，只愿意坐享其成。
领导让他往东，他非要往西；领导让他往西，他又非要往东。
工作纯看自己心情，心情好就多干点，心情不好就少干点。
这种人有两个很令人反感的点：
一是没有责任感，对待工作像儿戏，心中没有使命，不愿服从领导，过于我行我素。
二是执行力差，做事推三阻四，经常打折扣，只想着让别人多干点，自己少干点。可是，到了分配利益的时候，这类人又恨自己得到的太少。
5、越级汇报。
如何与更上一级拉近关系呢？
越级汇报就成为了一部分人的“捷径”。
有机会肯定要尽力表现一下自己，很容易忽略了直接上司的想法。
领导长期在权力的浸泡下，对危机更为敏感，一旦让直接上司感觉到了危机，那么下一步必然会有所应对。 公文写作助手（www.gwxzzs.cn）整理发布
或许没有提拔你的能力，但绝对有坏你事的本事。
人们追求什么就在意什么，职场上追求的不过就是权力、利益。
越级汇报恰恰会让领导感觉到失控，增加沟通成本了，看似在更上一级面前表现了自己，实则却是给自己增加了无形的阻力。
能上位的人，总有过人之处，更上一级的领导绝对不会因为某个员工去迁怒于自己提拔的骨干。
所以，吃亏的总是那个越级汇报的人。
职场上，许多人总是在抱怨这个，埋怨那个，很少有人反思自己的行为是否犯了“禁忌”。
很多人都是在不经意间犯了错，等到觉悟的时候，很可能已经来不及了。
不要等经历了再幡然悔悟，别挨打了才知道疼。
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