话说机关里的公务员：不拒绝平凡但要远离平庸
今天说一说干部的心理问题吧。
现在的社会工作和生活节奏很快，各级公务员的收入不高但压力很大，不仅有工作人少量大的压力，还有考核、竞争等多种压力。说句不客气的话，各单位内部都“卷”得很厉害，加班加点是常事，有不少干部包括一些年轻干部都出现失眠、情绪低落等问题，个别的还出现了焦虑、抑郁的症状。
对这些情况，我作为一个过来人非常理解，因为我在十年前就曾经因为几乎同样的原因看过心理医生。当时我的心理医生直截了当地跟我说，你的病根就在于一句话：追求完美。如今想一想，他的话的确有道理。我曾经讲过，我经常进行“思想反刍”，就是把工作倒回头来仔细想。现在看来，这个习惯既好也不好。说它好，是因为这种做法确实有助于工作水平的提高，也有利于个人的成长进步；说它不好，是因为这种做法实际上是“拿起来放不下”，心里总是揣着工作，几乎不能给自己以真正放松的空间。要知道弦始终紧绷着最终是会断掉的，所以该放松的时候一定要给自己减压。
面对越来越卷的职场，必要的时候要学会与自己和解。
当然，我说的这种和解并不意味着彻底躺平，从此没有了追求。毕竟，我们的职业生涯还很长呢，据说以后还要延迟退休，过早躺平自己也会心有不甘。但是，有一点我们必须清楚，那就是我们自己的能力和水平到底有多高，换句话说就是自己到底是吃几碗干饭的，自己应该有点数，有些东西比如职务、级别等等，可能自己真的没有那个能力去争来。同时还应看到，一个干部的提拔使用除了有能力、态度和业绩这些主要因素之外，多少还有那么一点运气在里面，有时我们可能就是那个“不走运”的分母。那么，我们索性就承认自己是一个平凡的人，过着平常的生活，其实也挺好。
不拒绝平凡能够让我们把一些目标适度调低，这样你的心态就会一下子好很多。当然，这一条说起来容易做起来很难。以我个人为例，我在刚参加工作的时候对家里人说，我进机关当干部的最大目标是在退休时能够成为一名处长，后面再带个括号：副局级。结果这个目标在36岁就实现了，于是就觉得后面再有提拔的机会都是赚的。所以我在41岁走上正局级领导岗位的时候曾经跟同事们开玩笑说，我现在是真不要官了，因为已经超额完成人生规划的目标了。也正是因为我在职务晋升方面从36岁起便毫无追求，后面顺其自然反倒没有这方面的压力了。但是，另一种压力却无时无刻不如同千斤重担一样压在心头，那就是尽管我不想要官了，但还是想“要个好”，也就是要在工作上得到别人的肯定，觉得这个人干什么还像什么，也就是说，我可以不拒绝平凡，但绝对拒绝平庸。
这种远离平庸的心态，会使一个人在工作中仍旧保持旺盛的激情，这也就是我把刚参加工作时就养成的“思想反刍”的习惯一直保留下来的原因。对于年轻的同行，我想说的是，如果你感到压力过大，到了自己的荷载极限时，不妨把目标调低，让自己放下，不再去和别人攀比诸如职级待遇之类的东西，只要做到心中无愧，对得起自己的职业操守，对每项工作都能兢兢业业，同时慢慢地不断有所改进和提高，同样是一个平凡但不平庸的干部，这样的干部也照样能够得到领导和同事们的认可。
注意，我在上一段话当中说了三个关键词，一是“放下”，二是“慢慢地”，三是“改进和提高”。其实，这就是我想说的核心意思：要强化心理建设，实现与自己的和解，关键在于不奢求极致，但要慢慢变好。
【本文由公文写作助手网站（www.gwxzzs.cn）收集整理，本站一站式发布各类公文写作方法、技巧、经验文章和金句提纲等公文写作素材，多来学习让公文写作不再难！】公文写作助手网（GWXZZS.CN）收集整理