青年干部要在基层中“扬长补短”
有浑身是胆的闯劲却屡战屡败，有满腹经论的才华却难施抱负，有旭日东升的朝气却未老先衰……作为党和国家事业“生力军”的青年干部，如何突破诸类发展困局，成长为一名合格的改革开拓者呢？我认为，还是要让青年干部在基层的大熔炉中摸爬滚打，学会“扬长补短"。
在基层中“扬长补矩”，就是要求青年干部以高涨的工作热情和较强的工作闯劲，积极进取，攻坚克难，诠释激情，释放活力；就是要求青年干部以老实的工作态度和务实的民生情怀，扎根基层，服务群众，踏实学习，补齐能力。
青年干部要在基层中扬“活力”补“耐力”。“最赋英气是青年”。青年干部要保持自我青春的活力和激情，以饱满的热情投入工作，以“为官不为耻为官”的信念，增强自身工作的闯劲、干劲和虎劲，做到始终保持“进取精神”。同时，要力戒浮躁，避免急于求成，要在明确形势和方向的前提下，以“持之以恒”的耐力始终保持工作的活力，增强自身沉稳的工作能力，进而确保自己越走越顺，越走越稳，越走越远，在踏实工作、为民奉献中实现自己的人生价值。
青年干部要在基层中扬“秀气” 补“地气”。青年干部，大多带有书香气。基本都学习了一定的书本知识，受过较高的教育，满腹诗书才气、科技知识和先进技能。因此，青年干部要发挥好这个优点和长处，在自我岗位上灵活运用学习到的书本知识。同时，还要多补充“地气”。青年干部要尊重历史经验，尊重群众首创精神，多到群众中汲取养分，多到农村中解决问题，补齐自身实践短板，弥补自己阅历浅、经验少的不足，磨炼意志、增长经验，以能力的提升获得强大的自信。
青年干部要在基层中扬“主见”补“远见”。青年干部要练就透过现象看本质的“火眼金睛”，要对赞颂、肯定，怀疑、反对者的评论形成自己的主见，不能因议论来自当地德高望重的人、权威部门的人、名流学者，来自老同学、老同事、老战友、老乡亲，来自对自己提携扶持的老领导，就无所适从，失去主见，听风即雨，人云亦云。要提升自己看问题的能力，在作出决定时，不但要考虑到现阶段的情况，还要充分考虑未来的发展情况。在科学的论证和考量的基础上，形成正确的认知和判断，实现从“主见”到“远见”的升华，做到不“朝令夕改”。
青年干部要在基层中扬“雄心”补“实心”。“不想当将军的士兵不是好士兵"。青年干部要有“为官一任，造福一方”的凌云之志，树立为民务实的远大信念，成为一名有“雄心”干部。同时，青年干部要不能“总想当大官”，要多想想如何“做大事”。“天下大事必做于细”。青年干部要有一种务实的态度，要甘于做乎凡的事、普通的事，要乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色，通过“小处着眼，细处着手”的务实情怀，不断地积累经验，获得社会的认可，在平凡的工作中获得不平凡的成就，改掉眼高手低的坏习惯。
“国无恒强无恒弱，青年强则国强，青年弱则国弱”。因此，青年干部要主动在基层中扬活力补耐力，扬秀气补地气，扬主见补远见，扬雄心补实心，只有这样才能真正绘好改革的蓝图，实现中华民族的伟大复兴！
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