体制内，拥有这两种能力，打造职场硬核。
有过求职经历的人应该都知道，就是用人单位最喜欢招聘有这几种能力的人：管理团队的能力，协调人际关系的能力，抗压和情绪管理的能力。
我们分析这几种能力，底层逻辑就是管理自己和管理他人。
为什么用人单位喜欢招聘能同时管理自己和管理别人的人？
因为这样的人，工作灵活，情绪稳定，有较强的职场硬核实力。
当然如果你处在体制内，想要在职场中出类拔萃，同样需要这种硬实力。不管是体制内还是体制外，只要是职场，对用人的素质标准，大同小异。
就是能管理自己和管理他人
第一、管理自己
为什么在职场，都喜欢用能管理自己的人？
因为一个可以管理自己的人，不会因为情绪问题，今天高兴了努力工作，明天出现了问题就开始摆烂、躺平。
他们可以把工作和情绪分开，有积极的心态，工作中即使遇到困难也会自我修正，调整状态。
他们不会因为别人的一句话就自我否定，他们知道自己想要什么，什么是适合自己的。
他们想要就会努力争取，而不是听别人的一句话，就产生消极情绪，轻易让自己改变想法。
会管理自己的人，知道自己适合和擅长的，不内耗，想好了就去做，不会三心二意，三天打鱼两天晒网。
他们对自己有规划，然后沉下心为自己的目标去努力。
这样的人，情绪稳定，不会因为工作中遇到困难，就不能控制自己的情绪。不内耗是他们的优点。
第二、管理他人
一个优秀的管理者，懂得如何管理他人，可以让不同性格的人配合自己。
他们能让自己和不同性格的人绑定上利益关系，让自己成为不可或缺的人。
他们懂得和不同的人打交道，他们知道职场上最牢固的关系是利益交换。
他们懂得怎样和领导沟通要资源，怎样和同事沟通实现双赢，怎样借力提高工作效率，轻松工作。
当代职场，缺的不是能跑的“上等马”，缺的是能整合各种马，像田忌那样的人。
职场就是战场，在职场上打拼，修炼的不仅是你的个人能力，修炼更多的是你的综合能力，管理自己的能力和管理他人的能力。
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