体制内，关于关系的“厚黑学”，你值得关注
01、领导之间的博弈，不存在炮灰
都说进了体制内，轻易不要站队，即使站队也要瞪大眼睛，就怕队伍没站好，让自己变成了炮灰。
其实在体制内，不管是你主动选择站队，还是被动站队，结果就是最后你都在队伍里。
因为那些没有队伍的人，最后的结果，不是被边缘化，就是没有一个领导愿意信任他。
既然站队是必然结果，我们会不会成为领导之间博弈的炮灰呢？
答案是否定的。
因为如果你成了炮灰，就意味着你队伍里的领导做了违法的事。
如果你的领导做了违法的事，事先你就应该知道，那时你应该提醒他，如果对方不听，你可以选择离开，除非你愿意和领导一起掉进坑里。
02、体制内，并不是你越会巴结，领导就会重视你
首先你要明白，领导重用下属的目的是什么？
他是为减轻自己的负担，而不是看到你巴结，他就会用你。领导需要一个可以减轻自己工作压力的人。
你的巴结对他一点用处也没有，领导才不会傻到用一个对自己没有帮助的人。
其实领导每天的工作是很忙的。他有他的领导，有他需要汇报的工作。
电视剧《县委大院》里，反映领导工作状态的场景还是挺真实的，并不像我们想象的那样只是喝茶看报。
所以，对于这样的领导，他们不需要你多会巴结，他们需要一个能替他分忧，减轻工作压力的人。
03、重要的岗位，并不全都是领导身边的人
在体制内工作了这么多年，凭经验发现，就是很多重要的岗位，并不都是领导身边的人。
我们都知道体制内领导之间，他们的权利是互相牵制的。
比如，工会的领导，在单位就起到了监督作用。
而在设置重要岗位时，领导们为了避嫌，就会选择那些立场比较中立的人，谁都不得罪。
但在这种岗位上工作，也不是一般人，最考验他们的多项能力。
工作能力一定要强，因为岗位重要，再一个就是情商要高，会办事，处事圆滑。
如果把一个只有工作能力强，但情商不高的人放在那，他也不会干长久的。
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