体制内“太极之道”，值得借鉴！
工作中，小王平时推推搡搡，能摔出去的大都摔出去，很多人都看不惯他。
但是，小王太极打得好，领导马屁拍得好，在领导眼里就是不一样，而小阿对工作上的是来者不拒，不知道什么是打太极。
结局：打太极的小王成了科室主任，“老黄牛”似的小阿，十年如一日在材料岗上耕耘着。
这就是体制内太极之道！
学会把不属于自己的工作推掉，俗称"打太极"，是一个人在体制内生存必须学会的技能。推工作是个脑力活，要巧妙地推，推完了还让对方没有怨言。
第一，对于领导安排的事
可以不会干，不能直接拒绝，“领导这个我可以学”，但是态度要好，该点头就点头，该好的好的，语气还要忠诚和温暖。
无论他提的要求或者意见多么不合理，你都要说“嗯嗯，马上改”。
领导叫你办事，办不办的成另外一回事，但是你的态度要好，不要有对抗思维。这就要你需要在表面功夫上做足。
至于事情下来怎么做，做得成做不成，你要经常汇报，遇到问题要及时请示，或者请求资源。
第二，对于同事安排的事 公文写作助手网（www.gwxzzs.cn）收集整理
当你碰到了同事甩工作难题给你的时候，你当下不好回答的问题。
在这个时候，可以先打打太极，说你这个问题有些难度，我想先听听你的看法?这时你立刻回应“好，这个不错。你下面就抓紧推进落实。”
如果你是和一群同事在场的话，那就更简单了，你可以将问题丢给他。他顾及面子会接下的，这就看你的表演和脸皮厚不。
打太极的工作要留痕。
不管太极工作是打到你这里了，还是在别人那里，都要做好工作记录，留下工作痕迹，交接工作给别人也要做好交接记录，万不可为了省事而节省步骤，这份打太极的工作全归你的错误，吃力不讨好，最终害了自己。
假话不说，真话不全说。领导和你吐槽某某同事写的总结报告不能用，你不要接着领导的话继续说，要么不说，要么轻描淡写说一句“没事，我都是这样过来的"。
一顿操作下来，既不会担心不好的话传到同事里，也给领导留下待人宽容的印象。
后记
职场上没有永恒的关系，只有永恒的利益。
在体制内，我们永远要记住自己屁股坐在哪，是谁的人，不要绕开直接领导接别的处室领导安排的工作。
还有如果你是新人，要做好“当年媳妇熬成婆”的准备，该做就做，该忍就忍。
【本文由公文写作助手网站（www.gwxzzs.cn）收集整理，本站一站式发布各类公文写作方法、技巧、经验文章和金句提纲等公文写作素材，多来学习让公文写作不再难！】