如何对付职场中的小人
前文（职场中小人的相通点）咱们谈了小人的几个相通点。既然找到了问题，那么解决起来也就有方向了。
1.把握合适的距离
我刚入职不久的时候，有一位要退休的老同事曾跟我说：“在工作中跟同事相处最高明的境界是若即若离。”我当时听着云里雾里的，觉得人与人之间越亲近越好啊。后来遇到了些事情，见识了一些人，才越发觉得老同事说的这句话其中的精髓。若即若离，就是既不要走得太近，也不要离得太远。
跟小人相处，距离的把握非常重要。大家在单位共事时间长了，彼此是什么样的人，心里都是一清二楚。前文也谈及到，小人们通常拥有较强的自尊心，好胜心。
如果咱们看到他就躲得远远的，那他就会觉得你不重视他，不把他当回事，那他自尊心受辱就会很生气。明明我们什么都没做，但是他暗下却在琢磨：你们竟然敢无视我，凭什么对我这个态度。越想越气。怎么才能消他憋久了的气呢？他会到处给我们使绊子，找我们茬，说我们坏话。
如果我们跟他们走得近了，那也不行，因为他们总觉得自己是最厉害的，需要咱们巴结奉承他们。我们如果跟他们走得太近，他们对我们的隐私和软肋就了如指掌。一旦咱们表现得不如他们的心意，那他们那张嘴又会跟抹了屎似的到处乱喷。
所以，与小人相处，要学老油条：不主动，不拒绝。
2.学会隐忍
职场中如果我们跟小人面对面地斗，其实挺划不来的，因为小人他不像正常人把心思放在工作中，他们往往享受那种争斗的感觉。而我们时间精力有限，把心思放在与他们斗上就意味着提升本职工作的时间被取代。这样心情不好，工作不好，长时间就会身体不好，进入恶性循环。对我们来说是弊大于利的。真正的强大不是一被“挑逗”就还击，而是能够忍耐积蓄力量。
3.适当心狠
前文提过小人的通性是欺软怕硬的。如果我们唯唯诺诺，过度隐忍。那他就会觉得我们没啥本事，更不会尊重我们。所以只有我们有原则的做事，该强硬的时候就强硬，他反而会怕咱们，躲着咱们。奉行人不犯我，我不犯人，人若犯我，必要的时候也向他们展示我们不卑不亢的态度。身上有了这样的气场，小人一般也不会自讨没趣来招惹我们了。
4.跟领导和同事搞好关系
俗话说伸手不打笑脸人，跟领导和同事搞好关系，其实是一种战略上的选择，在职场中与其挖空心思想办法对付两面三刀爱打小报告的小人，不如花心思与领导和同事搞好关系。
比如小人向领导打小报告，离间我们和领导，致使领导对我们不信任。但如果我们平日里跟同事关系搞好了，尤其是跟领导关系搞好了，他们就算是想给我们使绊子，几句挑拨离间的话也起不了什么作用。领导之所以是领导，也不是吃白饭的。大多数领导看一眼，听一耳就能知道各自是什么样的人，一般的挑拨也起不到作用，他们反而搬起石头砸自己的脚。
领导信任我们，就相当于在小人和咱们之间构筑了一道防火墙。而且就算有谁想暗地里使花招想“搞”咱们，咱们也可以通过领导同事们第一时间得到消息，发现他们有不好的苗头后及时采取防范措施。
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