体制内，不要说自己不喜欢经营人际关系，是你踩在两种坑里
在体制内工作多年，听过很多人说自己不善于经营人际关系，情商不高，更有甚者说，自己不想当官，没必要在人际关系上下功夫。
如果你用这种想法，去理解人际关系的经营，就大错特错了。
因为你只看到了因为人际关系带来的实惠，而忽视了因为人际关系，让人由内到外的改变。
我特别认同，得到创始人脱不花，在《沟通的艺术》中说的一句话，她说：“沟通是种无限游戏。”
也就是说，沟通可以带给我们无限的可能。不管是在人际关系上，还是事业发展上，都让我们有无限的发展空间。
因为人际关系发生的问题，都可以通过沟通去解决。崔璀在《职场晋升101》中说，：“沟通是最笨也是最落地的解决人际关系的方法。”
通过沟通，可以解决不同问题，收获不同认可。
沟通的无限性，不仅定义了你的外在成长，也定义了你的内在收获。
下面我们解读，通过沟通从内到外，对自己的影响。
第一、内在影响
受生长环境影响，我们每个人都是不同的个体，都有各不相同的价值观，也会产生形形色色的想法。
放到工作中，就会造成我们与他人的想法不同，也造成了人和人之间产生矛盾。
矛盾的产生，不仅影响了工作，还影响了我们家庭和睦。
很多人都有过这种体会，就是工作不顺，受到领导的批评，就会把负面情绪带回家，让家人在你的负面情绪中受到伤害。
此时，如果你有沟通的想法，与对方坐下来心平气和的谈一谈，就会感觉化解矛盾也没那么难。
很多时候不是我们不会沟通，而是我们不愿意发自内心的与别人去沟通。
沟通，不但可以化干戈为玉帛，还能让你的心情变得开朗，积极阳光。
俗话说，沟通是70%的情绪+30%的内容。我们沟通的目的就是通过化解情绪，解决问题。
沟通，是解决人际关系最有效的方法，它可以让人由内而外的精神饱满，心情愉悦。
第二、外在收获
很多人都说，我不喜欢与别人沟通，也不想去经营人际关系。
但那些会经营人际关系的人，他们收获的好处是肉眼可见，实实在在的。
我们工作的目的是为了什么？不就是想让自己和家人的生活变的更好。
相信每个人都有这样的想法。
既然都想要过这种生活，为什么不愿意去经营人际关系呢？
我总结出了有两点原因：
1、自卑
他们不是不想经营人际关系，是他们从心理上是自卑的。
自卑让他们放弃了变好的想法。在他们的认知中，自己就这样，只配过普通人的生活。
自卑让他们产生了躺平的想法，工作对于他们来说就是混日子，混一天算一天。
对于这种人，要想让他们改变，首先要做的是去祛除他们的自卑心理。
治病要治根，从根上找原因，才能让他们彻底摆脱自卑心理，迈出与他人交流的第一步。
2、自负
除了自卑的人不想经营人际关系，还有就是自负的人。
自负的人自以为是，认为自己是最有能力的人，他们对于人际关系不屑一顾。
对于这种人，他们最大的特点就是谁也看不上，也不会把领导放在眼里。
有这种思想的人，他们是不会把精力放在人际关系上的。
对于这样的人，要想让他们改变，只有在工作中碰了壁，接受教训，才能让他们知道山外有山。
不管是自卑的人还是自负的人，总之，人际关系影响了他们的职业发展。
写在最后：
从经营人际关系对内的影响，到因人际关系对外的收获，都让我们感受到，经营人际关系对于职场人的重要性。 公文写作助手网（www.gwxzzs.cn）收集整理
人际关系的经营，从内让我们积极阳光，从外让我们收获生活的富足。
而那些把经营人际关系，定义在往上爬，攀高枝的想法，是狭隘和可笑的。这也造成了他们固步自封，止步不前。
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