你都知道哪些干工作的“小技巧”？
干工作，不能只凭一腔热情，否则苦受了心费了，还不落好。
下面这10条“小技巧”，都是实实在在管用的招法，学懂弄通必能事半功倍，精进一大截。
1.立足于本职工作。
要把你的本职工作作为重点，认真负责甚至走心地干好，而对于其它事情，尤其是别人的事情，不要太过于操心和关注。
别人找你帮忙，能帮就帮，不要勉强去帮，尤其是不能为了帮助别人，荒废了自己的工作。
不管在哪里，本职工作都是立身的前提和基础，只有干好了，才能谋划更多的东西。
2.不要轻易承揽别人的工作。
在职场上，是很讲究界限的，任何越界和逾矩的行为，都是不受欢迎，或者是要惹麻烦的。
同事有事，想让你帮忙把他手中的活干了，千万不要傻乎乎应允了。干好了，那是同事的功劳；干不好，同事话锋一转就把所有的责任甩到了你的身上。
要知道，你没有义务接受同事的工作安排，除非是领导安排的工作。
3.干活不能太勤快了。
干活越勤快越好吗？非也，干活最重要的是把握限度，太快太慢都不行。 写作助手网站（gwxzzs.cn）免费发布
干得太慢，领导会说你拖拉，执行力不行；而干得太快，领导又会认为你不够用心，草率就提交了工作，工作标准和质量肯定不行。
最好的办法是在截止时间前一点点提交工作，既给领导留下的审核时间，又防止过度返工。
4.干得多并不见得一定是好事。
干工作，不可能不出纰漏和问题。相应的，干得越多，就越是容易出现纰漏和问题。
当你的领导是个明白人的时候，可以多干点，因为即便你出了纰漏和问题，领导也会认可你的付出；而当你的领导是个糊涂蛋的时候，则要守好一亩三分地，别轻易揽活。
我个人不太提倡揽活这种行为，除非你是领导的心腹，而领导又很尴尬的时候。
5.凡事请示汇报少不了。
大事，环环请示，小事，及时反馈。只要你能做到这一点，你就是个非常优秀的下属。
干工作，一定要沿着领导的想法和意图走，不可自行其是，否则干得再多，领导也不会认可。所以，请示汇报就显得十分必要了，你只有常请示常汇报，领导才能掌控工作。
另外，请示汇报还可以规避很多麻烦和问题，尤其是一些不必要的责任。
6.会哭的孩子有糖吃。
并不是所有领导安排的工作，都要毫不犹豫地一股脑接下，要适当地跟领导诉诉苦。
如果你的工作量很大，已经忙不过来了，还盲目地接受领导的安排，那你就是自己在给自己找事。拒绝领导并不是不可以，但关键是要态度端正，有理有据地拒绝。
很多时候，诉苦才会让领导看到你的工作，看到你的辛苦、付出以及不易。
7.不要吐槽抱怨，或者散布负能量。
一边干工作，还一边吐槽抱怨，就是割肉敬神，不仅辛苦了付出了，还把神给得罪了。
如果选择接受，那就是啥话都不要讲，安安心心地干，既然任劳，那就要任怨；如果不想接受，那就干脆果断拒绝领导，图个清静和省事。
可是现实中的很多人，既怕拒绝得罪领导，又不懂任劳任怨，总是吐槽抱怨。
8.多干领导关心关注的事情。
领导强调什么，就抓好什么，领导关心，就着力干好什么，这才是正确的思路。
领导反复强调的事情，你都不着力干好，那只能说明你这个下属没有“眼力劲”，不懂得领导心理。当然，要建立在基本干好本职工作的基础之上。
领导说了，马上就行动，这是什么？这是态度，这是对领导的重视。
9.不要害怕得罪人。
不要害怕得罪同事，有时候你不跟闹个情绪和矛盾，他们还真以为你好欺负。
有的人以为，要尽可能地和同事搞好关系，否则干啥都感觉不顺，千万不要这样想，善良只有加上锋芒，才能保护善良，否则就会逐渐变成“软柿子”。
被同事欺负，是职场上最憋屈的事情，与其得罪他们，也要保护好自己。
10.先谋人再谋事，工作才能事半功倍。
这里的谋人，主要是指要主动处理好与领导的关系，100%为你和领导的工作关系负责。
领导支持你，啥事都好干，还能得到领导人脉和资源的加持；而领导不支持你，你干得再多再辛苦，也抵不上领导几句否定的话语。
一定要主动调整自己适应领导，尽可能地与领导保持相同的工作节奏。
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