体制内竞争提拔的核心思路
日常中，我们最希望遇到的提拔机会是这样的：
组织部门来了干部提拔通知，提到了各种条件的要求，什么年龄、学历、性别、政治面貌甚至于工作经历等等，一系列的硬杠杠，要求就是按照这个规定来。
结果呢，就咱自己符合条件要求。
想一想，美不美？
直接把所有的竞争对手都给刷掉了！
说实话，做梦都不带这么玩的。
这种机会，还真有，就是概率比中彩票大不了多少。
正常的提拔，不会有这种“1比1”比例的情况，基本上都是存在竞争。
你要说是有，那也没错。
毕竟，提拔不像是公务员考试一样，只看分数，那是工作成绩、家庭背景、个人履历、群众评价、岗位适配度等等多种因素的综合考量。
这其中，人为因素太大，有人的地方就有江湖，那就不能不提关系背景，更不能否定他们的存在。
这些路子不在讨论范围，也没有讨论的必要。
咱们要明白，龙有龙道，虎有虎径，找到适合我们自己的路子才是要关心的问题。
咱们再说回来竞争。 写作助手网站（gwxzzs.cn）免费发布
一个单位的同事，互相之间相差真的是很小，尤其是那些同一年上班的，履历基本上是无差别。
要说谁比谁强，还真是很难说。
在如此小差别的前提下，要想超过身边人，脱颖而出，那就想办法给自己“争功劳”。
不知道朋友对《水浒》中的这个画面还有没有印象：
宋江上了梁山之后，梁山先后有祝家庄、高唐州等等几次挑战，而这几次下山作战，无一例外，都是这样的对话。
宋江：晁盖哥哥，你是一寨之主，怎可轻动，这种小事就交给小弟去办，小弟办不了，哥哥再出山不迟。
晁盖：嗯……嗯……嗯？？？
咱们仔细想想，为啥宋江不让晁盖带队下山呢？
其一，下山作战，积累军功。
作为领兵作战的宋江，作为领队的总指挥，自然是头功，这是你晁盖在家看门守家所没有的。
可别小看这作战的军功。
李世民带队南征北战，与手下魏征、尉迟恭等一众忠臣一起，攒下赫赫军功。军功换来的封赏，李密都不能随意处置。
这就是竞争的筹码。
其二，战场感情最深。
下山是打仗，是兵戎相见，是刀头舔血，这一起扛过枪的过命交情，是不是就来了？
这些跟着下山的兄弟，会不会在一次次的生死之战中，和宋江更加的亲近，而对晁盖的印象更加的模糊？
起初，大家聚在一起，在梁山称兄道弟，大都是因为江湖名号，互相之间喝酒喝出来的，这怎么能和过命的交情相提并论。
其三，实战出真知。
一个人服一个人，那是谁的拳头硬。
一群人服一个人，那是这个人真的能够带好队伍，给大家伙带来胜利，是真的有带队的能力。
这个本事可不是天生的，是一点一点从实战中积累出来的，读再多的兵书，没有实战锻炼，不也就是赵括的“纸上谈兵”。
宋江也不是天生就会带队伍，没有指挥胜利的本事，就这么一大帮子土匪强盗，怎么管理。
其四，积累班底。 公文写作助手网（www.gwxzzs.cn）收集整理
民意很重要，票选很重要，对于伯仲之间的竞争，有时候一票之差就是天上地下。
一定要有一个属于自己的稳定的“票仓”，这是自己参与竞争的底气，是干任何事情的压舱石。
宋江几次下山带出来的人，关键时候那必然是坚定支持自己的人。
试想一下，当晁盖真的看不下去，和宋江正面冲突的时候，一百单八将，站在宋江身后的有八九十人，那会是什么样的场景。
竞争，其实就是把自己往上抬，把别人往下压。
就像是宋江与晁盖，伯仲之间。
宋江的核心思路就是，欲抑先扬。
上来就是一顿吹捧，把名头先给晁盖扣上，虚的东西有什么好争的，寨主虚名而已，让让又何妨。
寨主守家，小弟去干活，这太说得过去了。
这个寨主名头，反而成了晁盖的累赘，成了自己坐在家里等吃的由头，干瞪眼的看着宋江带着兄弟们下山一顿输出。
之后，就是要把工作抓在自己手里。
拼什么，都不如拼成绩。
让竞争对手歇着，这些“脏活累活”都交给自己。
您在科里坐着，喝着茶水、吹着空调、看着电脑，就等着吃现成的就行。
竞争，就是要想尽办法把自己的筹码弄的多多的，把对手的筹码弄的少少的。
多干不吃亏，干出来的成绩，谁也抢不走，这就是咱篮子里的菜。
让对手慢下来，让自己动起来。
把虚名让出去，把实惠揽过来。
把清净让出去，把忙碌揽过来。
所谓的这些名头，都是虚名，没有底子，虚名也就不在了。
真正实惠的是工作成绩，是亮点工作，是实打实的军功。
去虚向实，欲抑先扬，面上的示弱，换来竞争的主动权。
这波，不亏~
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