干好工作，真的不足以提拔晋升！

干好工作，真的不足以提拔晋升！

“干好工作，那是你本就应该的”。在体制内工作多年，这是我听过最深刻的见解。 

这是一位中层领导在饭桌上的慷慨陈词，他还说：“虽然我工作还不错，但我并没有觉得提拔晋升是应该的。到了我们这个层次，能不能进步，关键要看上面的领导愿不愿用你。” 

01 晋升的基本逻辑 

坊间有云：说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。 

虽然坊间的这句俗语有些极端，完全忽视了客观实际；但是，却从一定程度上反映了体制工作的深层逻辑，一个人的工作成绩，既要靠客观工作的实际，更要看领导主观的评价。 

初入体制的时候，我和很多人一样，认为只要干得好的就行了，其他的不需要太在意。 

但是，后来我才深刻地认识到，所谓的“好”不能只是自己认为的好，更要是领导认为的好。光自己认为好但领导却不认可有什么用，即便确实干得很好，那工作实绩也会大打折扣。 

我们经常讲，在开展工作的时候，要讲究方式方法和技巧。工作干得很好，还能赢得领导和同事认可，这才是叫有水平；工作干得很好，却把人都得罪完了，还不如压根就别干。 

要知道，在体制内工作，最为有效的晋升方式永远是领导把你提上去。领导认可你，想用你，愿意用你，就会各种操作为你铺路搭桥，这要比你跟其他人拼资历要简单快捷得多。 

为什么要赢得领导的认可，不仅仅是工作实惠的问题，更是发展进步的大问题。 

在领导看来，下属对待工作的基本态度，就是对待自己的根本态度，不好好落实指示和要求，就是不尊重自己。 

2.领导永远是对的。  公文写作助手（www.gwxzzs.cn）整理发布

领导不可能永远是对的，但是作为下属，就必须要有“领导永远是对的”这种观念。作为下属，如果质疑否定领导，不知道维护领导的权威，那领导能视其为心腹吗，能大力提携吗。 

当然，这绝不是怂恿大家一心唯上，而是提示大家要注意时刻维护领导，不能拆领导的台。要让领导自己做出改变，而不是站在领导的对立面。 

3.忠诚，持续的忠诚。 

做到忠诚不难，但是保持长久持续的忠诚却很难。我们要想啊，领导凭什么要提拔一个下属，凭什么要费心费力把一个下属推上去，作为下属的我们，是不是要给领导一个由头。 

比如说，懂得感恩；再比如说，额外的价值贡献。选好认准了领导，然后站在领导的角度上共情，这才是聪明人的做法，不要你以为，要领导他以为。

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