底层逆袭，一定要扒掉的5样东西！
困住一个人的，不是环境、背景和阶级，而是思维、观念和心态。
要想在困顿中实现破局，走上发展进步的“快车道”，甚至逆境重生，下面这5种东西，一定要尽早扒掉，否则它们早晚都是你成功道路上的“绊脚石”。
1.扒掉“等靠要”的弱势思维。
什么叫“等靠要”？给大家举几个简单的例子。
比如说，你有个人事项想请领导帮忙，但是你又碍于所谓的自尊心和面子，不愿意向领导低头求助，甚至还天真地幻想，领导会主动过来询问你的需求，并提供力所能及的帮助。
再比如说，你有一定的工作能力，想得到领导的赏识和重用，但是你却从来不往领导的办公室里跑，也不主动向领导汇报工作。而且，你还幻想领导慧眼识珠，发现你这个人才。
这就是典型的“等靠要”思维。自己的事情自己不积极主动，却等着别人来关心，这可能吗？
答案显然是否定。要知道，每个人关心的都是自己，大家都很忙，谁有那个闲工夫去探究你的内心世界，谁又有那个无聊劲儿去关心你的需求和需要。
所谓弱势思维，就是被动地等待，等着被赏识，等着被关心，等着被提拔，等着一切……
而与之相对应的强势思维，就是主动出击，有需求主动反映，有想法积极表达，有困难自我克服，即便最终没能争取到没能如愿，那也问心无愧。
2.扒掉太过清高的固执姿态。
所谓清高，简单来说就是不为五斗米折腰，可现实是要发展要进步，总要有所付出吧。
因为自身资历比较浅，担心可能会在竞争中落败，韩楚风找到了丁元英，向丁元英请教。
丁元英建议韩楚风以退为进，主动放弃竞争，让两个副总相互撕扯，并预判韩楚风会最终上位。因为两个副总即便有一个上位，那也会很快被拉下来，因为他们都不是干实事的人，
要想实现破局和逆袭，首先要改变的就是一个人的思维和思想，毕竟方向错了思路偏了，再多的辛苦和努力都会化为泡影。
4.扒掉是非分明的价值标准。
坊间有句俗语，只有小孩子才分对错，成年人只讲形势和利益。
相信很多人刚参加工作的时候，也都是很分对错的，对就是对，错就是错，黑就是黑，白就是白，没什么可辩驳的。甚至有时候，还会为了所谓的“明辨是非”，而得罪很多人。
然而，现实往往是残酷的。那些坚持黑白分明、对错分边的人，大多过得不怎么好，有的人甚至还不断地遭受来自社会的“毒打”。因为我们所处的社会和职场，本身都是灰色的。
举个简单的例子。你跟领导能争对错吗？
显然不能。如果领导争赢了，那你岂不是自己搬石头砸自己的脚，而且领导也会对你有意见；如果你争赢了，那领导岂不是没有面子，事后不收拾你，是不是对不起他手中的职权。
所以，领导永远是对的，即便领导确实错了，那也要说领导是对的，是下属没领悟到而已。
再举个例子。按逻辑来讲，工作干得好，应该获得提拔晋升，但现实又是怎样的呢？
现实是把工作干好只是参与竞争的基本门槛，能不能获得提拔晋升，还要看其它影响因素，并是干得越好机会越大。
5.扒掉不讲道义的无良品行。
何为道义？何又为讲道义？我的理解是做人做事有讲究，不含糊。
刚参加工作的时候，因为个人的一些事情，曾找过一个大佬帮忙。当时不是特别懂规矩，就只是口头表达了诉求，说明了自己的困难，希望大佬给予帮助，大佬也口头应允了。
求大佬帮忙的这个事情，是在大佬的能力范围之内的，但是却迟迟不见大佬的行动。
后来，有人点拨我，我才明白，大佬之所以答应了却没有行动，那是因为我没有给予大佬一个行动的理由，没有用实际行动表达求人办事的态度。所以，大佬才会稳起等起不帮忙。
是啊，求人办事肯定是要有态度的，否则别人凭什么帮咱。就凭咱认识别人吗？显然不是。
换句话说，饭没请，礼没送，承诺也没给，大佬看不到他帮忙之后的收益，那自然是不愿意行动了，万一心操了力费了，但又被单方面索取或白嫖了，那不就搞笑了吗。
所谓道义，就是要讲究做人做事的原则，该给的一定要给，千万不能因为自私自利，而这舍不得那舍不得。否则时间久了，谁还愿意帮你，谁还愿意跟你打交道。
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