干部工作提纲52-106
“
四抓四有
”
锻造高素质专业化干部队伍
抓素质提升，让想干事的“有能力”。
抓脱贫一线，让会干事的“有平台”。
抓正向激励，让敢干事的“有底气”。
抓实绩实效，让干成事的“有位置”。
严把
“
三关
”
提高干部人事档案工作质量
一是严把材料归档“入口关”。
二是严把档案日常“管理关”。
三是严把任前档案“审核关”。
“
党建＋
”
量身定制村干部监督管理体系
公文写作助手（www.gwxzzs.cn）整理发布
“党建＋坐班例会”定制度。
“党建＋重点工作”定落实。
“党建＋督导奖惩”定管理。
“党建＋联系服务”定责任。
“党建＋知识测试”定能力。
“
三突出三提升
”
培优育强年轻干部队伍
突出思想教育，提升党性修养。公文写作助手（www.gwxzzs.cn）整理发布
突出业务培训，提升专业素养。
突出实践锻炼，提升能力素质。
选优配强决战决胜脱贫攻坚
“
领路人
”
一是立足一线，选拔使用干部。
二是能人引领，建强村级班子。
三是理论武装，提升政治素养。
打造
“
四化
”
模式全力抓好公务员管理
严格对标，突出管理“规范化”。公文写作助手网（GWXZZS.CN）收集整理
定期摸底，突出信息“精准化”。
按需招录，突出结构“合理化”。
严管厚爱，突出考核“科学化”。
健全知事识人体系
，
提高考核评价水平
一是明确树立实绩导向抓考评。
二是科学设置评价指标抓考评。
三是探索创新方式方法抓考评。
四是注重加强结果运用抓考评。
“
四举措
”
抓实村党组织书记
“
一肩挑
”
工作
坚持关口前移，着力选优配强。
强化教育培训，提升服务本领。
强化监督管理，倒逼履职尽责。
加大基础保障，凝聚工作合力。
严把
“
四关
”
筑牢选人用人防线
严把考察队伍关,确保考察质量高。
严把考察环节关,确保考察内容准。
严把征求意见关,确保任前把关严。
严把考察纪实关,确保工作责任实。
依托红色资源开展干部教育培训
搭建“红色课堂”,把红色历史转化为生动教材。
开展“红色体验”,把红色历程转化为生动教育。
组织“红色活动”,把红色精神转化为生动实践。
实施
“
四个计划
”
提高干部教育培训实效
一是实施新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。
二是实施“一把手”政治能力提升计划。
三是实施干部专业化能力提升计划。
四是实施年轻干部理想信念宗旨教育计划。
“
三位一体
”
打造高素质专业化干部队伍
一是加强教育培训，提升履职能力。
二是突出政治标准，树正用人导向。
三是激发干事活力，激励担当作为。
突出
“
四个导向
”
力促干部教育培训提标提质
突出政治导向。
突出需求导向。
突出创新导向。
突出绩效导向。
构建
“
三维
”
谈话体系精准识别干部
日常了解“广泛谈”,拓展谈话广度。
考察考核“深入谈”,挖掘谈话深度。
紧盯工作“跟进谈”,提高谈话频度。
“
五步走
”
做好干部考察
精细组建考察队伍。
严格规范考察流程。
严肃开展民主推荐。
谈话过程严格准确。
从严进行任前审核。
严把任前档案审核关 牵住选任干部
“
牛鼻子
”
突出审核重点，从严甄别审核内容。
梳理审核内容，从严运用审核结果。
前移审核关口，从严靠实审核责任。
“
四个坚持
”
强化干部日常监督管理
一是坚持协作联动，构建联合监督制度体系。
二是坚持严把关口，加强选人用人全程监督。
三是坚持融合方式，注重预防问责分类推进。
四是坚持关心关爱，强化激励干部担当作为。
四项
“
硬核
”
措施严管扶贫一线干部
分层谈话压实责任。
全程纪实跟踪管理。
专题学习坚定决心。
严肃问责严明纪律。
“
三建好