过渡句50例（2023年11月8日）
1.在涵养“崇尚实干、讲求实效”的过硬作风上下深功，在完善“有为有位、实干实惠”的激励机制上出硬招。
2.让心思花在干事上、力气下到落实上的干部“香起来”，让吃苦不叫苦、干事不避事的干部“红起来”。
3.把“帽子”戴到有实绩的人“头上”，把“板子”打到不作为的人“身上”。
4.把衡量实干担当的尺子大胆亮出来，把注重实效实绩的标杆高高树起来。
5.在干部创新有为时，给予提拔重用；在干部攻坚遇阻时，及时雪中送炭。
6.不能只“找茬子”，也要“出点子”；不能只“打板子”，也要“找路子”。
7.严管要敢于碰硬但不可严苛严酷，厚爱要和风细雨但不失严格严肃。
8.让“担当者”“实干家”露头角，让“闪躲者”“混事官”没出路。
9.既营造了干部“敢为”的环境，又筑牢了干部“敢为”的底线。
10.在能进能出的交流中“走活”，在能上能下调整中“激活”。
11.既是对干部精神信仰的考验，也是对干部能力素质的考察。
12.让“担当的干部”脱颖而出，让“干部的担当”蔚然成风。
13.既学人所长，又避其所短；既善于借鉴，又能辨别优劣。公文写作助手网（www.gwxzzs.cn）收集整理
14.以干成之事评价干事之人，让想有作为的干部大有作为。
15.建强为党育才的“主阵地”，锻造为党献策的“生力军”。
16.用好实绩考核的“指挥棒”，打破干部成长的“天花板”。
17.服下担当尽责的“定心丸”，增强干事创业的“安全感”。
18.坚持比拼晾晒、赛马点将，实行优进绌退、能上能下。
19.让“掉队”的干部跟上来，把“跌倒”的干部扶起来。
20.以量化考核激励担当作为，以严的基调正风肃纪反腐。
21.锤炼干部队伍的重要抓手，转变工作作风的重要载体。
22.让“躺平式干部”躺不赢，让“混日子干部”没法混。
23.开出“好方子”解决问题，拿出“好疗法”治病救人。
24.“担当的干部”脱颖而出，“干部的担当”蔚然成风。
25.为敢涉深水者“开绿灯”，为敢破坚冰者“兜住底”。
26.鲜明树立“干”的导向，始终保持“严”的基调。
27.让担当干事者不受委屈，让搬弄是非者付出代价。
28.“一时”表现了然于心、“一贯”表现胸中有数。
29.为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”。
30.既要挑得起“千钧担”，更要当得了“战斗员”。
31.自身硬气才有公信力，以身作则才有感召力。
32.谁拦路就要让谁让路，谁搅局就要让谁出局。
33.用一名干部树一面旗，用一名干部暖一片心。
34.让“庸者”原形毕露，让“能者”脱颖而出。
35.高举这根“指挥棒”，遵从这个“红绿灯”
36.不干事就是犯错误，不担责就要被问责。
37.评价干部出自公心，使用干部基于公道。
38.事业是最大的平台，使用是最大的激励。
39.坚定为担当者担当，坚决对躺平者说不。
40.派发“激励红包”，释放“激励效应”。
41.从严从实抓班子，以身作则带队伍。
42.错把平台当能力，错把功劳当资本。
43.不敢负责怕担责，不敢管理怕伤人。
44.科学有效的考核，精准务实的评价
45.谁有本事谁来，谁有能力谁干。
46.以实战为导向，以实用为原则。
47.以结果论英雄，用实绩来检验。
48.铁肩担重任，软肩让位置。
49.全方位了解，多方面印证。
50.个性化考核，贡献度比拼。公文写作助手网（GWXZZS.CN）收集整理
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