看似是交流，实际上都是“提点”！
今天，领导说了一句话，让我感触特别深刻。
他说：“任凭你再突出、再优秀、再努力，只要领导连续骂你三个月，你将失去所有的激情和干劲。即便你水平再高、能力再强，只要领导不给你表现机会，那你也就只能干瞪眼。”
是啊，我们的工作成绩很多时候并不由客观实际决定，领导认可，就添光添彩，领导不认可，就大打折扣。
这让我想起了坊间流行的一句话：说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。
虽然这句话说得有点偏颇和极端，领导的话语权并不能决定一切，但这也从侧面反映了一个事实，那就是领导的话语权可以影响和左右很多东西，尤其是在下属工作成绩的认定上。
在体制内工作，本来就很讲究规矩和秩序，实在是不能忽视领导的话语权。
其实，今天领导的这番话是给一个同事说的。虽然同事工作能力很强，有想法，有创意，有激情，有干劲，但同事有时候并不是很讲究规矩，个性过于突出，以致于有些触动了所谓的“游戏规则”，所以领导才一番言辞“提点”他。
当然，在上下级关系中，领导也不完全处于优势地位，没有下属的支持，领导也是“光杆司令”。
所以，任何一个领导都会在上位的时候，拉拢一套自己的班底，以达到掌控全局的目的。
需要强调的是，拉拢所谓的班底并不见得就一定不好。如果领导是为了工作，那就是团结同志；但领导若是为了私心，那就是“小圈子”。不过话说回来，谁能做到完全没有私心呢。 公文写作助手网（www.gwxzzs.cn）收集整理
总归一句话，在体制内工作，还是要把谋人和谋事放在一起看，不能偏执于任何一方。
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