体制内，这样沟通，释放你的强者气势
01、
体制内的领导，说话含沙射影，话里带刺，有时说一半留一半，爱带着情绪说话。
这时候，你就要直面领导的情绪，因为如果不把领导的情绪解决了，他以后还会找你麻烦。
你要让领导把问题说清楚，当然，让领导说清问题时，你的口气要婉转，要让他能接受。
我们都知道，软刀子才有杀伤力。
我们说话的口气虽然是婉转的，但表达的意思是强硬的，要让领导感受到你的态度。
我们和领导沟通，是为了解决问题，不是为了和领导置气，所以你没必要发火。
能笑呵呵的就把问题解决了，绝不板着脸，这才是沟通的高手。
让领导把话说清楚，一是不给领导以后为难我们的机会，同时也让他知道，你不喜欢他说话的方式。
我们不是领导发泄情绪的对象，不能让他把我们的自尊放到脚底下。
02、
知道有人背后说你坏话，你要直接找他问清楚，千万不要就这样过去了。如果你用息事宁人的态度，只能让对方感觉你好欺负。
你要让他明白，你不是个回避问题的人。
让他知道你不好惹，也让他明白背后说闲话，是要负责任的。
03、
平常与同事沟通时要有底气，不要说什么都是模棱两可，比如，大概吧！差不多，也许吧！这些词只能减弱我们的能量，如果你把这些词当成口头禅，会加剧别人的瞧不起。
因为这些词，给别人的感受就是说话没底气，表达的意思也不会有份量。
这会影响别人对你的评价，认为你就是个没底气，半斤八两的人。 公文写作助手网（GWXZZS.CN）收集整理
所以，有底气的话，一定要硬着说，让对方感受到你是有能量的，这样对方也能感觉你不好惹。
04、
说话做事干脆、利落，不给别人留话柄。
就有这种人，工作中总是马马虎虎，经常能让别人挑出毛病，给心怀不轨的人抓你小辫子的机会，时间久了，就是原先帮你说话的人，也不把你当回事了。
因为，在别人眼中你就是提不起的阿斗。别人怎么说你，你都不生气，时间久了，别人就不会把你当回事。
05、
和单位同事相处，不要轻易答应帮别人忙，但是如果答应了就一定要做到，做到言而有信，只有这样，你才能在别人心中树立起威信。
因为只有诚信的人，才能获得别人的尊重，经常违约失信的人，是不会受到别人尊重的。
06、
与同事沟通，尽量少说不着边际的话。不着边际的话，只会给人感觉你这个人不靠谱。
一但让别人对你形成不靠谱的印象，以后是很难被改变的，如果让领导听说你是个不靠谱的人，领导也不会重用你的。
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