干部想提拔，千万不要这样做
问题是这样的：发现领导是水货，该如何调整心态？
先说结论，只要人家在领导职位上，那人家就不是水货。
下属说领导是水货的，只能说明这个下属年轻，而且注定未来也没啥出息。
看人要看长，这样才能不断进步成长。
人非圣贤，孰能无过，领导可能有一些缺点和不足，但是必须要承认，人家能当领导，就有一定的过人之处。
哪怕是靠关系上去的，那也是人家投胎的本事。
职场如金字塔，越是上面的人，就得客观地去承认人家的本事和能耐大，而且这种金字塔的结构，就注定了只有上面的人提携，才能一级一级往上爬。
指责和嫉妒领导，不会让人家失去半分色彩，反而还会被人家死死压在底层。
所以，如果你要正处在这样一个境遇中，还想着要进步提升，那不妨从以下几个方面来改善：
第一，从思想和心态上彻底摒弃领导是水货这样的荒唐想法。
官大一级都能压死人，质疑领导是不是水货，到底有没有能力，这不是自讨没趣嘛，你顶多说说领导过过嘴瘾，但是人家领导可是可以正大光明利用职权收拾你的，而且让你痛苦的无话可说。
需要摆正下属这个身份，领导怎么样，哪怕你说得再精准，也没丝毫用处。领导好不好，能力强不强，有专门评价领导的人事和组织部门，你说了没用，而且也用不着你说三道四。
所以，从这一方面来讲，趁早就打消掉质疑领导这方面的想法，学会与人为善。
第二，要善于发现领导的长处。
他能成为你的领导，一定有他的过人之处，而可能他的优点你就没发现。
人家技术和能力，可能真的不如你，但你有没有想过，人家可能是走上了领导岗位，平时工作的重心在管理上，所以技术因为时间长，就慢慢给丢了。
向领导虚心学习，忽视他的缺点，将他的优点学过来，这样才能有助于自己成长，等你学会了他那项看家本领后，你也能当领导。
第三，实在不喜欢，也不要去结怨。
有些时候还确实存在气场不合这种情况，实在适应不了那一套，那也不必过于强迫自己。
不喜欢就离远一点算了。
就和领导保持单纯的工作关系就行，不巴结也不背后评价。
毕竟上班一为求财，二也图个开心，其他都不是主要目的，大可仍在一边。
总之，背后评价领导，而且还是质疑，这是一种不好的行为，真要对领导有意见，也应该在开会或者合适的时候，善意的带着对对方好的心态去提醒。如果做不到，那也不要多事，免得给自己多找麻烦。公文写作助手网（GWXZZS.CN）收集整理
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