事业单位工人身份的七级管理岗提拔为六级管理岗？有没有这个可能？
答案在后面，在这之前，先看一个文件：《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）
2006年起，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，即对于事业单位的管理，将弱化干部身份，实现岗位管理。
八级岗位或者七级岗位，组织更关注的是岗位级别本身，至于在岗位上的人员是什么身份，不再强调，干部可以任，工人也可以任。
由于受到干部任免的影响，目前事业单位的工人，七级岗基本上是上限了，基本看不到六级管理岗的工人。
但~~~少，不代表没有。七级岗位的工人，是可以提拔到六级管理岗的。
01
提拔到六级管理岗，是不是一定要干部身份？
《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），本条例适用于选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上党委、政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员，参照本条例执行。
一是《条例》并没有禁止工人身份人员不能参与处级领导职务的选拔任用，二是《条例》提到，政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员，参照本条例执行。
即工人身份是可以提任六级管理岗的，只是因为提任得太少，所以给人误解不可以而已。这一点与副科级直接提拔到副处级领导岗位的情况一样，基本上没见过跨级提拔，但少不代表不可以。
02
除此以外，还有什么政策依据？
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号） 公文写作助手（www.gwxzzs.cn）整理发布
通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。
在身份管理转向岗位管理后，任免也按照岗位进行管理，采用任命的形式，可以对工人身份人员任命为八级管理岗、七级管理岗，自然也可以任命为六级管理岗。《意见》也并不禁止工人身份参与六级管理岗（处级领导职务）的提拔晋升。
2006年7月《事业单位岗位设置管理试行办法》颁布后，弱化了干部身份，提拔、任用、转岗都是以岗位任职条件为基础，结合组织部门要求来确定人选。如任六级管理岗，其任职条件为：
1.一般应具有大学专科以上文化程度；
2.须在七级职员岗位上工作三年以上。
仅此而已，任职条件也并不要求必须具备干部身份。
03
提拔到六级管理岗，是不是自动获得干部身份？
虽然科级提拔为处级领导职务，但由于是岗位管理，组织只是对公职人员在岗位上进行的聘用，即级别只与岗位相关，与身份无关，假如聘用的岗位是六级管理岗，那您的级别就是处级，但身份依旧是工人身份（没说工人身份不能当处级领导），并没有任何改变，不会因为提拔到处级，就自动获得干部身份。
所以，总结一下，事业单位的工人通过岗位的聘用，是可以提拔到处级的。但需要注意的是，就算提拔到处级（六级管理岗），身份依旧是工人身份。
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