领导打电话问你“有空吗”，如何回答？
这道题的本质，其实是做舒服的自己，还是做扭曲的自己的问题。
这个问题要根据具体场景，不同处理。
当领导问你有空吗，90%是安排你干活，10%是让你陪他吃喝玩乐，或者请你帮他办私事。
但这句话有征求你意见的味道，那就意味着：一是这个领导为人比较客气，不喜欢以势压人，盛气凌人；二是领导让你办的事，有点难为你，或者不是光明正大的，比如让你周末加班，让你陪他去吃吃喝喝，让你帮他接小孩放学等等。
根据你个人的生存法则，进行如下处理：
1.你想往上爬，领导有决定你命运的权力，你比较尊重、喜欢这个领导
此时，除非失火此类大事，你必须有空。
和领导比较随意，关系比较和谐的，开个玩笑：
领导召唤，没空也得有空，等您指示。
这个不必多说。
2.你对往上爬毫无兴趣，只想过自己的小日子，领导无足轻重，你不喜欢这领导
此时，有空也可以没空。
但回答也不能过于生硬，把关系搞僵了，要有缓和的余地和空间。
因为领导虽然主要目的是要让你干活，占用你的时间，但还是征求你同意，尊重你，所以可以这么回答： 公文写作助手（www.gwxzzs.cn）整理发布
领导，现在在老家看望父母，您这边有什么指示？
没有直接拒绝，但潜含的意思就是：我现在没空。
这时候，领导如果懂事，就会说：
没什么急事，您在家好好待着，陪陪父母，回家一趟不容易。
领导充分表达了尊重你个人时间的意味，但他内心依然是失望的。
所以你可以说：
一定按照领导指示，陪好父母。
回单位后，好的带点家里特产送领导，差的业一定要立刻第一时间向领导报告：
领导，您之前打电话，是否有工作布置，请您指示。
你可以拒绝领导，可以让领导一时不爽，让自己爽，但一定要想办法，事后让领导爽一下。如果领导长期不爽，那你一般也不会太爽。
这就是处理人际关系的基本原则和方法论：权衡、取舍，以及弥补。
总之，在职场上，要明确我们要什么，是要升官发财，升职加薪，还是要过自己的安稳小日子，朝九晚五，下班别TM烦我。
只有明确了目标，才能确定主次，也才能做出权衡和取舍。
但既然在这个社会上生存，我们不能不顾及别人的感受和情绪，就需要在语言上，行为上，表现出尊重等积极态度，让别人心里稍微好受一点。
要做真正的自己，不要太委屈自己，但又和他人相处和谐，是需要技术的。
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