事业单位提拔晋升六级管理岗位为何这么难
如果说，副处级是公务员的一道坎，而事业单位的六级管理岗，则是一条沟壑，难以跨域的沟壑。县级以下下属事业单位，想要提拔到六级管理岗，难于上青天。
事业单位的六级管理岗，相当于公务员的副处级，如果有幸提拔到事业单位六级管理岗，在特定条件下（如50岁以下），还可以随时交流到公务员队伍，对干部来说，非常有吸引力。
先看看事业单位提拔六级管理岗，有什么具体的要求，根据《事业单位领导人员管理规定》：
（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。
（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有5年以上工作经历。
（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位2年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。
与《党政领导干部选拔任用工作条例》提任县处级以上领导职务的条件，非常相似。
1.工龄要求一样
2.任职年限一样
不同是：
1.公务员提拔副处级，要求两年以上基层工作经历和下一级两个以上职位任职的经历。
2.事业单位领导人对学历要求更高，要本科以上学历。
本质上，提拔事业单位六级管理岗，与公务员提拔副处级是差不多的，包括考察程序也相似。但在实际工作中，事业单位晋升六级管理岗，比公务员提拔副处级要难多了。
（一）事业单位职数有限
别说科级事业单位，就是县级机关的下属事业单位，一般正职也就是六级管理岗，属于金字塔的顶端，又有几个人能到顶端？
（二）公务员来“抢饭碗”
许多正科级老公务员，迟迟没办法解决副处级待遇，折中选择事业单位六级管理岗也是不错选择，毕竟也是相当于副处级嘛。而且如果是年轻一点干部，六级管理岗，随时还可以回到公务员队伍，两手准备。
但这就苦了事业单位七级职员，要与其他七级竞争，还要与公务员竞争。
（三）事业单位性质使然
事业单位，多为公益性，辅助性工作较多，很难出成绩，也很难被领导重视，相比之下，公务员工作比较容易出彩，所以同等条件下，正科级公务员到事业单位一把手任职的几率大很多。
（四）六级管理权限发生变化
一般来说，七级及以下，管理权限都还属于县级管辖，但一旦到六级管理岗，管理权限发生了变化，变为市管干部，六级岗的考察、任命、考核在市委，提拔的难度呈几何增长。
这样一来，确实对事业单位职员打击比较大，如果觉得晋升无望，以下两条路子，也许可以考虑一下：
（一）走专技职称路线 公文写作助手（www.gwxzzs.cn）整理发布
一般中级职称可以拿到正科的工资待遇，如果有机会拿到副高职称，甚至可以拿到副处待遇，一些医院、学校，就是这样，拿到副高、正高职称后，待遇比管理岗六级高多了。
（二）等事业单位职级并行
第二种办法就是“等”，现在有的地方，县级以下单位已经试点职级并行，和公务员职级并行相似，相信很快会全面铺开。一旦并行，和公务员一样，年限足够长的话，以后还是有机会到六级职员，可以拿到相当于副处级的工资待遇的。
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