干部提拔，领导不拿我当自己人，怎么办？
今天在网上看到一个问题：
『一位年轻网友，经常被领导使唤，长期在干单位里的重活，做牛做马。原本以为领导会重用他，才给他那么多锻炼机会。但是，单位每次有提拔机会，领导从来没提拔他，这小伙子只好想方设法往外调，领导故意阻拦了几次。
现在这位小伙子很迷茫，不知道怎么办？』
现实中，“让马儿跑，又不让马吃草”的情况真不少。
我们常说，要让年轻干部在艰难困苦的环境下锻炼，让年轻干部迅速成长。
上级还有一个选人用人精神，那就是重用艰苦奋斗、无私奉献的干部，但有些个别领导就是选择性地看不见。
换一句话说，领导经常使唤你，但就是不拿你当自己人。
那你作为老实人应该怎么办？
这个时候，就不要再想着做牛做马感动领导了。
你越是无底线讨好他，他觉得你越是容易忽悠，下一步就是把你的剩余价值给吃干抹净。
这就跟谈恋爱一样，不能无底线迁就，否则，对方一秒钟都不会珍惜。
因此，最重要的就是做个有底线的人，跟领导谈条件。
这也是难点之处，实际上很多老实人就是不敢开口跟领导谈条件。
而且，更奇怪的是，越老实干活的干部，越是不敢跟领导谈条件。
不敢的原因，一是老实人胆子小，怕领导翻脸，关系破裂后对自己不利。
第二个原因是不知道怎么谈条件，谈条件的时候不知道说一些什么好。
针对这两个原因，我分享一些想法：
你要知道，这个世界上的规律，就是饿死胆小的，撑死胆大的。
万达老板王健林就是说过：“什么清华北大，都不如胆子大”。
干部提拔也是这样，你不跟领导汇报你的想法，领导只会当你没想法。
既然你没想法，领导为什么要提拔你呢？
所以，你再艰难，你也迈出这一步。
因为你是真的干了那么多活，熬夜加班的是你，周末加班的也是你。
你跟领导提条件，如果领导因此生气埋汰你，你正好可以借题发挥。
“好，既然你这样对老子，老子撂挑子不干了。”
你可以明面上继续保持工作态度，实际上放缓工作节奏。
如果领导问起你为啥工作任务没完成，你就说已经努力加班了，尽力了，实在完不成。
当然，既然你谈了条件，我相信大部分领导都会考虑你的诉求，说不定，不用多久就给你提拔了。
针对第二点原因，跟领导提要求，要说些什么内容。
你可以先让领导跟你共情： 公文写作助手网（www.gwxzzs.cn）收集整理
『领导，这段时间我认真去干你交代的工作。工作完成了。但这段时间感觉自己颈椎、腰椎经常疼。』
『领导，前段时间，我按照您的要求，把那几项工作都落实了。但现在家里人老是埋怨我经常加班没照顾孩子』
这些都是实事求是的话，也是你作为老实人加班所承受的痛苦。
把这些痛苦说出来，让领导知情，也是让他共情。
然后，你就给领导提要求。
『领导，最近我看到单位有些科室有空缺的职数，我觉得自己能胜任，希望提拔的时候，能重点考虑一下我』
提要求，最好就是开门见山，直奔主题，亮明诉求。
因为领导什么场面都见过了，你直接谈诉求，他会感到效率更高。
这样，你就等他开口。
他答应，你的努力就有回报。
他不答应，你今后就有不努力的理由。
他没法再怪你出工不出力。
【本文由公文写作助手网站（www.gwxzzs.cn）收集整理，本站一站式发布各类公文写作方法、技巧、经验文章和金句提纲等公文写作素材，多来学习让公文写作不再难！】