体制内的中年人，垂直单位和地方单位，怎么选？
今天，有一位年轻朋友跟我说：
“应届进了单位，早早就主动申请去了综合材料岗位，就是希望今后的能力和履历上能体现这一点。期待以后有机会遴选。同时也希望机构改革能顺利按时完成，不耽误遴选重启的时间。更希望这一段不是人生的沉没成本。”
遴选也好，商调转任也罢。这一类事，越年轻，沉没成本越小，因为本来就从零开始积累能力和资历。
但是如果人到中年，面对商调的机会，要顾及的东西就多了，沉没成本也大。
恰好，今天，也有一位中年朋友问我：
“在地方垂直单位任领导副职，现在地方部门有职数空缺，对方也邀请过去，要不要转过去？”
我看到他任职的地区和单位，发出邀约的地方单位是好单位，有点小权力，但我仔细想了一会儿，就告诉他，建议还是留在垂直单位。
可能朋友会有疑惑，垂直单位人多、职数相对少，而且管的比较严，跟地方交流任职机会少，为啥有机会到地方居然不建议去？
面对这一类问题，我通常用直觉来判断，就是一个部门的一个岗位，如果换作我自己，我愿不愿意去。
事实上，我第一感觉，就是不值得去地方任职。
我的理由如下：
首先，人到中年，一定要看经济。
我们要明白，人到中年，自己的天花板在哪里，自己要心中有数。
如果上不到一个很高的位置，那还是要考虑经济情况。
现在监督执纪问责愈来愈严，过去那些灰色收入，几乎绝迹。
就算有权利变现的空间，即使给你权利，给你位置，你也没有胆量逾越法纪的红线。
同时，到了中年，即使你曾梦想在高大的主席台上畅所欲言、描绘蓝图，梦想着气宇轩昂地带着一簇拥趸下企业调研，但是我说，那只是梦，心中的理想还是要回归现实。
现实是什么呢？
就是柴米油盐、老婆孩子热炕头，是每个月的房贷，老人的药钱。 公文写作助手（www.gwxzzs.cn）整理发布
可能，你会说，这跟留在垂直单位还是转到地方单位有什么关系呢？
据我所了解，在大部分地区，都是垂直单位的职工收入高于地方单位的收入，除了相对富裕的长三角等地区。而且，这个收入的差距很明显。
这也就意味着，从垂直单位到地方单位，收入要明显减少。而这又必然会带来家庭生活水平的下降。
实际上，就是得了面子，亏了里子。
所以，我觉得不值当。
因为人到中年，职场天花板已经很明显，不适合冲锋陷阵。反而，拿好一点的经济待遇，让生活宽裕点才是最实在的。
其次，人到中年，宁当领导，不当下属。
什么意思呢？
意思是人到中年，腿脚不灵便了，就不必干杂活了。有什么杂活，尽量派给年轻下属。
现在垂直单位当着领导，如果到地方单位只有职级，也就是没有了领导职务身份，那是很尴尬的。
人家看你领导出身，不太好意思给你派活。
但是，你不干细活杂活，别人也不服你。这对你的前途和进步有影响。
好了，假设你主动揽活，埋头干活，你可能会头脑昏花、腰酸背疼，一跟原来当领导比较，心里落差又来了。
所以，进退维谷，真的就没必要重新奋斗了。
当然，如果认为自己的仕途还有很大希望，同时家里没有经济顾虑，那就可以大胆拼一拼。
毕竟，体制内活成自己最希望的样子，人生才不往走此一遭。
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