体制内没混好，是因为你不会这几招
总有人问，体制内怎么才能混好？
这个问题比较宽泛，我很赞同有人把混官场的分为三等人：
第一等人：有想法，有办法的。
第二等人：没想法，有办法的。
第三等人：没想法，没办法的。
我觉得很精辟，其实我们工作上的苦恼，绝大多数是因为我们的能力不足以解决遇到的困难而产生的，只要办法比想法多，在这个队伍里，我们就会快乐一点。
体制内的第一等人，少之又少，大多数人是第二等人和第三等人，那么这部分人怎么能混好呢，大家不妨参照这7点建议：
（1）态度要端正。这是干好一切工作的前提，个人能力大小先放一边，首先得有个积极向上、吃苦耐劳的态度，起码让领导知道你是用心用力在工作，而不是在划水、摸鱼。
而你对待工作的态度，往往决定了一两年后，你会在单位的核心科室还是边缘科室。
永远记住组织部门选人的一句话，德才兼备、以德为先。
（2）干活是根本。现在单位不缺人，但领导都缺干活的人，特别是能干好活的人。
对刚进单位的年轻人来说，首要的是锻炼自己的能力，能干的都干、能学的都学，亏吃多了自然长记性，同时在爬坑过程中，你也学会了如何避坑。 公文写作助手网（GWXZZS.CN）收集整理
不要老想着拉关系、搞潜规则，这些只能帮助你前期进步快一点，但是走得远还是要看工作。
（3）与人要为善。机关归根到底是做人的工作，以人促事是最高境界。
比如，我们写材料，要看领导的意图；汇报工作，要挑领导想听的；跟下级打交道，要拿住他软肋。
很多工作，有时候确实要靠组织、靠平台，但最好还是要与人为善，加强沟通，把人团结住、用起来，你会发现很多工作其实没有想象的那么困难。
（4）位置要摆正。现在很多年轻人，本领不大、口气不小，干活不行、牢骚不少。总觉得除了自己之外，其他人都缺点啥，殊不知人家看你才是跳梁小丑。
大家一定要摆正自己的位置，屁股决定脑袋不假，但哪怕岗位再重要也要谦虚谨慎，尊重前辈领导。
单位同事之间，要么是领导关系、要么是竞争关系，很难交到真朋友，同事之间要注意保持安全距离，我们不要求他们一定要成为自己的盟友，关键时候不坏我们的事就可以了。
（5）好话要多说。对领导、同事多说赞扬的话，哪怕他们再拉胯也要多夸奖他们，不仅是人人喜欢听好话，更重要的是你的好话放在哪里都上得了台面、挑不出毛病。
有些年轻人图一时痛快，出口不逊，第二天可能你的负面言语就传导了领导和同事的耳中，世界很小、消息很快，谨言慎行。
（6）做事要留余地。说话做事都要如此，给自己留有缓冲的空间，不要做得太满。
比如领导布置一项工作，问你几天能完成，假设你需要两天，那么就要报三天，给自己留下一天的余地，万一有变化也能妥善应对不慌张。
（7）最重要的一条：不要多事，不要惹事，不要挑事。不是自己分内的事情，不要抢着干，肯定干不好的事情，能不接就不接。
别人的工作，你主动帮忙，干好了是别人的功劳，干不好显得你没水平。
特别要注意不越位，没有经过领导授权的事情，尽量不要干，干好了领导不一定会表扬，干砸了反而落下个刺头的名声。
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