体制内千万别沾上这6种“老实人”的毛病！
在体制内混生活，自己千万不能变成老实人。
虽然领导都非常喜欢老实人。为什么呢？
因为老实人听话，诚实，对领导安排的工作，一五一十的去完成。
但是说到提拔就是另外一回事儿了。
如果你成为了领导眼中的老实人，领导是不会提拔你的，除非你们单位没人了。
为什么领导在关于人事的提拔方面，坚决对老实人不感冒呢？
不妨听我给你细细说下：
第一，老实人过于遵规守矩，不知道变通，缺乏大局观，做事不以结果为导向。
老实人做事通常按部就班，对细节的把控非常仔细和严格，很少去考虑做这件事的目的和需要达成的效果，没有大局意识。
由于过度的重视细节，容易导致领导在紧要的时候陷入困境，预期的效果达不到。
相反，不老实的人，不走寻常路，他们做事以结果为导向，做事的目的性和大局观非常强。
领导恰恰看重的就是不老实人的变通，和应变能力。
如果要提拔老实人，需要重新培养他们的大局观，不老实的人直接提起来就能用。
换你做领导，你会选谁？
第二，老实人的管理能力差
老实人的秉性非常好，脾气也特别温和，即使工作很多年，也不一定跟别人起过一点冲突。
与世无争，勤勤恳恳任劳任怨，见谁都是笑呵呵的样子。
但正是因为他们的脾气太好，对下属缺乏必要的威严，无法胜任管理团队的任务。
如果让老实人来当领导，还得要重新学习如何管理下属，建立自己的威信。要不然，即使提拔上去，也罩不住场子管不了人。 公文写作助手网（GWXZZS.CN）收集整理
第三，性格太直来直去
有的老实人性子就是直来直去，一点点变通的余地都没有。
有句话叫做油盐不进，说的就是这样的人。
这样的人做起事来常常容易让别人陷入难堪。
和这类人在体制内共事，容易让人感到别扭。
在办公室内也好，在会议室也好，在酒桌上也罢，他们一般都直来直去，非常死板，让人觉得很没有意思。
而这样的人如果成为领导，很多事情会被他搞砸。
应变能力没有，亲和力没有，不具备处理各种状况的多面手属性。
第四，沟通能力不行
在体制内如果没有沟通事情，几乎是做不成的。
一个成功的领导必须具备非常强的沟通能力，应对各种场合八面玲珑，游刃有余。
而老实人则不同，沟通不是他们的强项，他们自己观点都难以表达清楚，更不要说去理解别人的需求。
这容易使团队协作，沟通，汇报等各个方面出现问题。
老实人要想获得提拔，沟通能力必须加强，学会处理好各种人际关系，能够完全表达自己的观点需求等等。
第五，老实人缺乏创造力和主动性
有的老师人因循守旧，对新事物抵触，没有创新精神。
做任务完全是一条道走的黑，缺少主动和探索。
而这两点恰恰是作为领导必须具备的。
作为领导你必须能够发现问题，解决问题，为团队找到机遇和发展的同时，还能够未雨绸缪。
所以，老实人想要得到提拔，必须在创新和主动性方面使劲儿提高，敢于不走寻常路。
第六，老实人的依赖性太强
老实人的做事习惯就是按照领导的要求去不折不扣的完成，而自己却从来不敢擅自做主。
这种对上级领导的依赖性，容易给上级领导带来额外负担的同时，自己工作起来也是畏首畏尾缩头缩脚，让自己身边的人看不起。
不敢独立思考，不敢自主决策，不能根据实际情况去调整工作部署，这样就为单位创造不了价值和效益。
这样的领导怎么能够获得提拔的机会？
这样的老实人如果想要得到提拔，独立思考问题的能力，敢于承担责任的能力，自主解决问题的能力，这三项能力缺一不可。
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