办公室科长透露出来识人信息，每一条都能颠覆你的认知
作为单位里办公室的科长，向上要对领导负责，向下要和普通员工打交道，时间长了，观察不同人的特征，总结出一套识人法则。在这里分享给大家：
01、很少说话的人，不一定就是城府很深的人。
这样的人，有些是性格使然。他们不善言辞，性格内向，比较自卑，他们就是我们说的老实人。
老实人做事比较靠谱，你可以放心把任务交给他们，但你要时常让他们跟你汇报，他们不懂变通，做事一板一眼，适合做一些具体的工作。对于灵活性强和跟人打交道的事，千万不能交给他们。
因为他们不知道怎样和别人打交道，防止别有用心的人打主意。
02、城府深的人也不是不能来往
在职场上工作，最怕自己的周围有城府深的人，和这种人打交道你就是揣着十二分的小心，可能也逃不出被他们算计。
既然我们知道这种人狡猾，为什么不远离，还说可以来往呢？
原因就是因为，人是就有软肋，城府深的人也不例外，他们的软肋就是特别单纯的人。
我们说，“一物降一物，卤水点豆腐。”
世界就是这么奇妙，金刚钻遇上绕指柔，光靠硬也没用。
对于特别单纯的人，城府深的人也是没办法的。因为特别单纯的人做事执着，性格倔强，他们直来直去，一根筋。遇到这样的人，城府深的人也束手无策。
当然，这样的人在六、七十年代比较常见，在现代职场几乎没有，就是刚工作的职场小白，也变得不单纯了。
03、嗓门大、性子急的人，不一定就好说话
我们都被大嗓门，性子急的人给骗了，认为这样的人一定会好说话。 写作助手网站（gwxzzs.cn）免费发布
告诉你有些性子急、嗓门大的人，好说话，但并不代表所有有这种特征的人都好说话。
好说话的人跟她的嗓门大，性子急没多大关系，跟她从小受到的家庭环境有很大关系。
如果这种人家庭环境不好，生活负担重，也能造就他们泼辣的特征。
但同时，他们也是做事仔细认真的一群人。因为从小的经历让他们没有安全感，他们需要掌控感。如果你的要求不能让他们有安全感，他们是不会答应你的。
04、看见领导和别人多说了两句话，就认为领导不重视自己，可能就是你想多了
告诉你事实真相，领导只重视他自己。
因为在领导眼中，只有他的政绩是最重要的。
当然，如果你想让领导重视你，你就需要主动去找领导汇报，不要坐等领导来找你。
领导只关心怎么让你把工作做好，对于是否要重视你，不在他的考虑范围之内。
所以你要主动找领导汇报工作，时间久了，即使他以前不看好你，可能以后就会改变对你的看法。
我们对一个人的印象，只能被改变，不可能被消除。
还有，你经常和领导汇报工作，领导就会给你指出工作的方向，这个方向就是领导希望的，你只要朝着这个方向去努力，就会得到领导的认可。
05、领导说话只说一半，不是他含蓄，可能是他有情绪
在体制内工作久了，发现一个现象，就是体制内的领导说话喜欢说一半留一半。
有些人认为，这是领导说话的风格，有时候事情并不是你想象的那样。
领导有情绪的时候，也会这样说话。因为人家是领导，不可能随便发脾气，他要保持风度，但他又想让别人知道他的情绪，就选择用这种方式表达。
这样做即可以保持领导风度，又能让别人知道他的情绪。
如果你发现领导用这种方式和你交流，你可以采用以柔克刚的方法，让他把想要表达的意思说明白，这样可以避免领导以后给你穿小鞋。
06、看见领导跟下属聊天，不是领导把对方当自己人，可能就是领导想表现自己，好接近
在职场上工作，员工都希望自己可以成为领导眼里的自己人。
但领导眼里的自己人，不是他和你说了两句话，就可以变成自己人，是要获得领导尊重的。
很多时候，领导和下属聊天，就是为了你不给他添麻烦，笼络人心，或者等到领导述职时，可以多拿个好评。
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