体制内,领导总是下班后安排工作,是拒绝还是接受？
在体制内，经常会遇到类似这样的问题，周末正和朋友吃喝玩乐，领导一个电话叫你回去加班，你去还是不去？当你刷完手机正要睡觉，领导在微信上发个通知让你出个方案，你是假装没看见，还是爬起来干活？在体制内经常加班那是家常便饭，有人说，领导的命令高于一切，如果不听，可能会被穿小鞋；也有人说，非工作时间，干不干，全看心情。
那么，遇到这种两难的情况，该怎么办？怎么做到既不得罪领导，又不让自己活得太累？很多人面临这种情况时，只是单纯地把它当成一个选择题，却没有深挖背后的原因，于是陷入苦恼纠结中。做决定前，不妨先想想，领导为何在下班后安排工作，找到原因，才能做出理性选择。
一、领导故意压榨你，教训你
如果平时和领导关系处的一般，在日常工作中百般刁难，在工作中设置障碍，而且经常的为一些鸡毛蒜皮的事而争吵，那你可要注意了。这种情况下，更要辩证分析了。要清楚哪些班值得加，哪些班根本没意义加，再结合自己在单位的层级、岗位职责进行综合判断。如果综合来看，有些班纯粹是领导闲的没事干给下属整事，有些班根本不是自己本职工作，加了班之后陷入无穷无尽的无用功，那么，这种班还是拒绝为妙。下班后安排你工作无非就是多找几个理由来教训你，你完成了是你的义务，完不成那你就可要小心了，肯定是暴风骤雨般的暴击。如果遇到这种情况的话，我们可以用以下几招来应对：
1.电话不接，过会儿再回。下班的时间不接领导的电话，可以晚一点在回，要是时间很晚了，也可以第二天早晨回过去，不接电话的理由，自己把握。如果事情紧急领导肯定会安排别人做了。一个拖字诀肯定会让领导不上不下，很难受的。
2.想好理由，礼貌拒绝。领导下班后安排你工作，你完全可以说孩子太小没人照看，或者是有人生病没有时间等等冠冕堂皇的理由，虽然领导可能知道里面有问题，但是他碍于面子也不会说什么的，毕竟下班后的时间就是属于自己的时间，也得分轻重缓急，时间长了，领导也不会自找没趣，只能乖乖的找别人去做。
3.以彼之道还施彼身。这个方法可能有点不地道，就是当无法拒绝的时候，对于这项任务领导抛出一大堆紧急完成的理由，推脱不掉怎么办？那就加班加点干吧，但是不管干到多晚，若是有什么想法、方案、成果，都要记得和领导及时汇报！脸皮要厚，不管领导语气已经有多么不耐烦了，你都要装傻，直到领导说出那句，行了，这些事明天再说吧。领导不让你休息，你怎么能够让领导安心睡觉呢？这样的事情发生过几次，他以后就不太敢轻易的打电话吩咐你做事了。
二、领导器重你，想培养你
首先要了解领导性格怎样，为人处事一贯作风怎样。如果关系和领导相处的比较融洽，领导在下班后能想到你，并把紧急任务交给你，说明你平时给他的印象还是不错的，至少你是敬业踏实肯干事任劳任怨的。不然，他也不会直接找你。要知道，领导在找你之前，可能找过单位其他同事。只是，其他人拒绝了他而已。你在这种情况下接下工作，然后好好地去完成，至少，会让领导对你有个好印象；至少，能证明你对单位的“忠诚度”。
三、领导看你听话，用的顺手
先抛开工作能力强不强的问题，领导最喜欢的就是听话的人，如果你的能力一般，但是你很听话，又服从管理，也能会讨领导的欢心。相比那些能力强性格又倔强的人，领导更倾向喜欢这些听话的下属。当然，需要注意的是，如果单位的整体风气、领导的用人导向是“鞭打快牛”“老实人吃亏”等，那么，把工作接下来也没多大意义了。这时候就要敢于说“不”，就要用到我上面讲的那三种方法，不要让领导认为你只是一个老实人。听话不代表我老实，听话代表着尊重领导，老实代表着不被尊重。
说到底，在体制内，下班后工作就是领导和下属的一场博弈，而你要是很清楚自己想要什么，你就能在这场博弈中胜出。
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