遇到有这6个特征的领导，不要再傻傻为他卖命了
在职场中，遇到一个好的领导是一件幸运的事情。
一个好的领导能够带领团队走向成功，能够给下属提供成长的机会，能够给下属赋予公平的待遇，能够带来良好的工作氛围。
一个好的领导能够赢得下属的尊重和信任，能够激发下属的潜能和创造力，能够帮助下属解决问题，克服困难。
但是，并不是所有的领导都是好的。
有些领导是无能的，有些领导是自私的，有些领导是专制的，有些领导是虚伪的。
这些领导不仅不能给下属带来好处，反而会带来伤害。
这些领导会让下属感到压抑和沮丧，感到无助和绝望，感到失望和愤怒。
跟着这样的领导，你只会浪费时间和精力，你只会失去自我和价值，你只会错过更好的机会和发展。
1、没格局，大钱看不住，小钱盯得紧。 公文写作助手网（GWXZZS.CN）收集整理
钱花不到刀刃上，对小钱锱铢必较，比如报销差旅时，就几十块钱的饭补，反复核对，极不信任，能克扣的尽量克扣。
再比如下属离职了，想尽一切办法去克扣工资，因为几十块钱，跟员工争得面红耳赤。
为了这点小钱，像是要割他的肉一样。
然而对于大钱，却没有能力守住。
比如因为自己不会监管，被人骗了几十万，要不回来，只好只认晦气。
2、对上百般谄媚，对下各种打压。
只顾着自己的“官帽子”，眼睛时刻盯着能决定自己升迁的领导，耳朵不漏掉领导的任何一句关键话语。
上面说个啥，立刻回来要求落实，不管是不是本单位职责，毫无原则，毫无底线。
对下却是另一番嘴脸，不仅从来不考虑下属的福利待遇，而且把权力用到极致，正常的出差、培训、年休假、调休，都好像是他的权力后花园，百般刁难，容不得任何人反抗。
3、出尔反尔，答应过的事情，根本不会承认。
即使有证人有证据也能赖得一干二净。
没有诚信，承诺过的事情，死不承认。
特别是工资待遇以及奖金等与钱相关的事情，哪怕有人作证也会耍赖。
即便是白纸黑字，也会说打印有误，就是不认，真的奇葩。
4、官僚味儿十足，话从不说透，啥都让你自己猜。
有的领导需要保持神秘感，话少，以增强自己的威信力。
最怕的是很多领导话只说一半，让你去猜去感悟，“我又不是你肚子里的蛔虫，猜个鬼！”多问一句，又是给脸色。
做了吧，又不符合领导心意。
而且现在流行开会念讲话稿，大会小会，你都要帮他准备好。
只是有时候费劲心力写出来的稿子，领导来一句“今天我就不照稿子念了！”尼玛，不用稿子，就别让人写啊！
5、有功必争，有锅必甩，偏听偏信。
这个更不用说了。
因为所有事情都控制在手，所以有功了肯定是他去邀功，自己领导有方。
有过则推给下属。
是下属办事不力，能力有问题。
耳根子还特别软，分辨不清是非。
只喜欢听好听的，喜欢溜须拍马的。
对于认真踏实干活的人，看不见。
眼里只有合自己口味的人，偏信和偏爱，不合自己口味的人则进行打压。
6、朝令夕改，让人无所适从。
安排工作没有逻辑、没有条理，想到哪里是哪里，东一榔头西一棒槌，今天这样要求明天这样要求。
你要是想着布置一个任务就赶紧完成，那就完了，一天到晚都在重复一件事儿，做着无用功，忙忙碌碌一整天，事儿都做不完。
这种时候，只能采用“拖”字决，等他自己考虑“酝酿”好了，再落实，也不迟。
如果你遇到了这样的领导，不要再傻傻地给他卖命了。
趁早躺平、换个岗位或者换份工作吧。
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