体制内的16条生存法则，每一个都是大智慧
一、有能力不一定可以晋升
放平心态工作能力是提拔的基础，却不是唯一条件，有了能力的加持，可以依靠一些靠山，单纯靠自己的能力被提拔的几率很小。
二、万事留个心眼，不要成为背锅侠
单位中任何事情都要给自己留个后路，避免不必要的麻烦，很多事情翻起来就有可能是十几年之前，注意保护自己。
三、做人永远比做事重要，懂得谦逊
皇帝轮流做，任何人的位置都不可能坐一辈子，当了领导也要万事留一线，否则当你退下领导岗位的时候，有可能会遭到报复。
四、同事交往别当真，不要啥都往外说
同事之间既是合作者，又是竞争者，你要适当学习他们的长处，然后完善自己。
五、坚持结果导向、也要对过程负责
在体制内工作认真、踏实、仔细是第一位的，因为你的工作不仅仅是工作内容本身，更代表的是国家单位的形象，尤其是涉及到跟群众打交道的工作，一不小心可能引发舆情事件，就算单位给你擦了屁股，也还是要对你进行追责。
走上工作岗位就需要切换到成熟、稳重的状态，写文字材料要有定稿意识，不要指望别人来给你改；做事情要确保出结果，同时把过程做好。
六、居安要思危，时刻保持危机意识
当工作相当安逸的时候，你就会放弃奋斗的念头，不会主动学习，你发现环境不利于你的发展的时候，却没有离开的资本。
七、领导交办的任务在交办时就问清楚要求、截止时间点，并在截止时间点内提前完成
在领导布置任务的时候，先认真听领导说完，等领导说完了以后对于自己不清楚的地方一定要及时请示，弄清楚了再开始干，不要在做的时候再请示领导；工作的时候提高专注度、提前规划、尽快完成，不要卡着时间点、不要滞后、更不要让领导来催。
如果在指定的时间内由于特殊情况完成不了，也要提前向领导请示、说明原因，由领导决定另行安排或者延长时间。
八、事不在多而在于精
合规才是正道，有些事情干得越多，责任越大。所以平时一定要将流程走到位，按规矩办事，不要图省事，给自己留下后遗症。
九、有些时候，领导也好，普通工作人员也好，可能有某些机会，为整个单位或者整个处室谋福利。
本来这都是好事，但一定要注意了，好的想法，未必产生好的结果，总有些奇怪的人，会扭曲你的出发点或目的。
所以会发言是一个人成功的必要条件。
十、讲话要注重场合，不一定要讲真话，永远记住场合决定你讲话的真假
如果这个环境讲真话有利于自己发展，那就讲真话，如果不利于自己，那就讲假话。
除了两种情况，最好不讲话。 写作助手网站（gwxzzs.cn）免费发布
十一、有时间多看点书，看原著，看大部头。看这些书的时间段里，明显感觉思维能到达更深的程度。
十二、会议上被领导批评一定要忍着
千万不能情绪失控，场面上的批评那是杀鸡儆猴，耐心听完之后即可，犯不着发火，领导批评完真诚的认错，神仙也拿你没办法。
十三、注意识别心胸狭窄的人
在哪个单位都会有这样的人，倒不是说只有体制内才有，心胸狭窄的人普遍会有要求多、要面子、斤斤计较、宽于律己严以待人、口蜜腹剑、报复心重等特点，对于这类人要防，不要得罪，“害人之心不可有、防人之心不可无”，小心她在背后给你穿小鞋。
十四、学会闭嘴
不是每个人都对你心存善意，很多事情你知道别人知道，可是没人说，你一说出来就是你在传播，别人也会假借你的命，更有甚者，还会引诱你说出来，获取他想要的信息。
十五、不要小看任何一个人
背景是职场中最神秘的事情，你以为看门房的没关系，可能他的关系比任何人都大，所以在职场一定不要小看任何人。
十六、不要拉帮结派，搞团团伙伙
圈子里的人很容易带你下水，他们的作风也可能影响你，领导也会有看法，很容易和同事形成对立面，因为你不是一个人，你们这个圈子是捆绑在一起的。
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