体制内，不能识破“职场演员”的演技，就会哑巴吃黄连，有苦难言呐
前两天有朋友说，自己被十分会“演戏”的同事给坑了。
他的这位同事总是一副热心肠的样子，谁有工作他都往上凑，出主意、提建议，忙地不亦乐乎。
端着杯子站在身边，跟着一块讨论工作方案。
加班的时候，跟着加班，陪着一起熬到深夜，加班完事，还经常叫着吃顿小烧烤、小宵夜。
平时还会贴心地买水果，时不时还会带一些小点心、小甜点，在周围同事中留下的印象都很不错。
可是，只有自己这个同科室的人，知道他具体是什么样子。
他基本上是什么工作都不干，靠着这些小恩小惠去笼络人心。
就算是跟着加班，也只是在一些订加班餐、倒水等等这样的事情上用心。
至于具体工作，总是“聚精会神”坐在自己的电脑前面，装作很忙碌的样子，不知道在干些什么。
这就是职场中很常见的“职场演员”。
他们能够敏锐察觉到领导的动向，在合适的时机，出现在合适的位置，把自己恰当的展示在领导的可视范围，精准实现自己推介。
他们善于塑造个人形象，树立人设，把自己包装成勤勤恳恳、任劳任怨的老黄牛，借以伪装自己，实现表面上勤奋用工、实则暗地里偷懒耍滑的目的。
对于这样的“演员”，我们还真是很难指出来他们的问题所在。
因为他们本身就善于站在“道德的高点”。
你说他不干活，他说他已经连续加班好几天了。
也确实没错，人家真的是下班之后还坐在办公桌前，噼里啪啦敲打着键盘。
你说他不出活，他说他对待工作是精益求精、字斟句酌。
也确实没错，人家一个材料在那里反复的修改，经常写出来十几稿，还在那里继续修改完善。
你说他工作能力不行，他说自己就是脑子不灵光，没有你聪明。
也确实没错，人家干活慢。
但是人家态度好，交到手上的工作没有应付事的，甚至因为干的慢，就笨鸟先飞、笨鸟勤飞，加班加点的干。
咱还能说啥？
就这种情况，真要是打官司打到领导那里，领导对着这个“加班加点”干工作的“慢牛”，还真是说不出来啥。
毕竟，“能力不行”不是人家的错。
在“能力不行”的前提下，人家还通过加班加点、延长工作时间这种办法去弥补先天的不足。
这种工作精神，难道不值得“肯定”？
其实呢，真实情况是什么样？
按照一个成年人正常的工作速度、工作能力，是远远不会需要这么长的时间才干出来这么点儿的活。
他只是把自己的“偷懒”进行了伪装，把唯一的那点勤劳，通过自己的那些小心思，用在了在领导和同事们面前“表演”而已。
把自己放在了“虽然笨、但是勤，虽然能力一般、但是态度良好”的道德高点。
让人虽然看不服，但是没法说。
说，就是吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，就是苛求、苛责，就是强人所难，就是在为难能力不行但是态度良好的“老实人”。
看，人家不干反而有理了。
咱们指出不公平，反而成了不道德。
明白了这些“职场演员”的内里，咱们就得有针对性的进行应对。
而想要杜绝在“职场演员”面前吃亏，明确分工是个好办法。
在合作过程中，记住一定要求领导做明确的分工，把工作责任分配清楚，明确哪一部分具体由谁来负责。
自己负责自己一块，谁的事情谁干，谁的责任谁担，孩子哭，谁是孩子家长，谁来哄。
再就是，一定要勤加汇报。
有些“职场演员”的段位不低，运用这些演技已经到了炉火纯青的地步，即使是经验丰富的单位领导，因为平时接触不多，纵然偶尔看到这些人的工作，那也是他们故意“演”给领导看的。 公文写作助手网（www.gwxzzs.cn）收集整理
通过仅有的这点印象，领导确实很难做出准确的评判，这个时候，就需要我们“帮助”领导去认清真相。
而“职场演员”的弱点，就在于，他们过分关注了表面文章，而没有过硬的工作能力和拿得出手的成绩。
这个时候，咱们就要抓住这个弱点。
要勤去领导那汇报工作，把自己的工作进度、计划、成绩等等一五一十列明白、汇报清楚，让领导对我们的工作有个全面的认识。
这个时候，“职场演员”们再费力，单靠表面的文章，又怎么能赢过实实在在、摆在桌面上的成绩。
混职场的硬实力，是手里的硬本事。
当潮水退去时，就知道谁一直在裸泳~
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