体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？
谈有没有机会之前，我们得先明白，为什么有处理人际关系的必要，为什么会有人际关系会存在。
人际关系背后更深层次的，还是利益的冲突。
明白这一点，我们才好继续往下分析。
只要是职场，就会存在利益冲突，无可避免。
面对着升职加薪，要说是不心动，那是假的，谁也不能够否认对于金钱和权力的向往，这是人性。
那么这个时候，互相之间有竞争的人之间，就会出现利益冲突，进而发生人际关系的摩擦。
毕竟，在竞争之下，不是每个人都是“君子”，不是每个人都能够遵守基本的底线。
摩拳擦掌，自然是不在话下。
前段时间，有个朋友和笔者唠嗑，说起来自己在目前单位的困境：
领导不赏识，甚至于完全否定这位朋友的能力
同事之间勾心斗角，多少次被人泼脏水、推责任
自己的直属科长也不给自己说话，甚至于在外面说自己工作能力不行、人品有问题、性格倔强不好沟通
科室工作还是那种会被问责追责的监督职责，经常被一些涉及监管责任的工作压得喘不过来气
聊天的时候，心里特别的委屈，甚至于想要逃离，辞职，受够了
甚至于有时候办公室都待不下去，只能够躲在走廊里。
有人的地方就有江湖，武林至尊就一个，人越多，争抢就越激烈，江湖就会越险恶。
就像是职场，干事的人多了，就会出现种种利益纠纷，谁干多了、谁干少了、谁偷懒了，总是觉得自己吃亏，人家赚了便宜。
何况，千人千脾气，万人万模样，凑在一块，就是一锅烩，出现复杂的人际关系，也就不出人意料了。
就像上面朋友的境遇，并不是个例。
遭遇了，该怎么办呢？
逃离？
选择一个人际关系好一些的单位，并非不是一个好的努力方向。
因为确实有单位的人员素质普遍较高，人际关系要更加简单清爽。
但是这样好的地方，真的是千年难找。
一个单位好的风气，需要领导以身作则带头，更需要全体人员的共同努力建设，需要全单位所有同志们的心血来维护。
而摧毁一个这样的环境，只需要一个“老鼠*”一样的渣。
我们不能否认有这样的单位，只不过，太少了。
与其浪费时间精力去追求找到这样的单位，把希望寄托于寻找一个似乎并不存在的“桃花源”。
倒不如，努力改变自己，适应环境。
不管到哪里，都会有复杂的人际关系，要么认怂被打压，成为人见人欺，要么掌握生存招数，游刃有余。
一味逃离，大概率是“徒劳无功”。
只有不断调整自己，努力去适应周围的环境，既然改变不了，那么就随波逐流吧。
逃避，最终只会是，退无可退，逃无可逃。
咱们得这么分析问题，为什么同样是一个单位，为什么有的人就是混得开，深得领导和同事的信任。 公文写作助手网（GWXZZS.CN）收集整理
这世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
为人处世虽然有一部分是家庭背景带来的“天生因素”，更有很大一部分是后天自己的“苦心经营”。
不信看看咱们的周围，是不是还有很多没有多少关系背景的人，到处吃得开。
他们靠的是啥，靠的是一双慧眼、一双巧手和聪慧的大脑，靠的是自己过硬的工作作风、出色的工作成绩，还有对待人际关系时候的长袖善舞、察言观色。
工作，就包含很大一部分处理人际关系的内容，不会处理，真的很难有发展机会。
没有一个良好的人际关系，可能连民主投票这一关都过不去，还怎么说发展呢。
就是过了投票关，在考察谈话这一步，要是有人说点啥坏话，癞蛤蟆不咬人，但是恶心不是。
迎难而上吧，学着处理人际关系，也是一次人生的成长，没有谁是天生的“交际之王”，都是后天被逼出来的。
开始的时候，肯定是学不会的。
这些为人处世，除去家人的言传身教，基因的遗传，更多的是需要一种对于自己过去“世界观”的破旧立新。
什么是对的，我们就学什么
谁能够混得好、吃得开，我们就学谁
这是笔者自己想出来的一个概念，叫作“镜子手段”。
当你还没有能力去应对那些不公平的袭击时，最好的办法就是像镜子一样去模仿对方的手段，照猫画虎，原样打回去。 公文写作助手网（www.gwxzzs.cn）收集整理
面对那些复杂的人际关系，先别管对不对，照着人家吃得开的人的做法做，学说话、学办事、学门道儿。
先让自己在单位站住脚，先去适应环境，然后才能设法改造环境，之后才可能走上成功之路。
与其一味退让，不如改变适应，再徐图良策。
与诸君共勉之~
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