话说机关里的公务员：我眼里的转业干部
前几天有一位朋友给我说，他是一位转业干部，想让我谈谈转业干部来到机关工作应当注意些什么。今天就试着回答一下这位朋友的问题。
首先声明一点，我没有当过兵，这也算是我的一个遗憾吧。我始终觉得所有的适龄青年都应当为国家服役，在我的设想中，由于我国不需要养那么大规模的军队，可能如果实行普遍兵役制不那么现实，但可以让适龄青年通过其他方式为国服役，比如参与大规模国家工程建设或者从事志愿服务，但这里有一个前提，就是要过集体生活，严格遵守纪律，统一服从命令。其实，在中国的古代每家每户都要服役，作为对国家对无偿贡献。为国服役有如下好处：一是培养国家意识，二是学会遵守纪律，三是养成良好习惯，四是学会集体生活，五是磨练坚强意志。所以，我尽管没有当过兵，但是对部队生活还是非常向往的。
话一说就又扯远了。还是说说转业干部这个话题吧。在我熟悉的同事当中，有不少转业干部，他们中的相当一批人表现得非常好，很多人都成为了机关里的骨干。根据我的观察，转业干部身上有一些从校门出来的干部所没有的特点，比如他们都比较能够吃苦，遵守纪律，尊重领导，雷厉风行，等等。当然，他们的身上也有一些短板，其中最大的短板是与同龄干部相比，专业知识相对不足。所以，如果让我给转业干部提一点建议的话，我会根据我眼里的转业干部身上的优长与不足，提出如下几点建议。
第一，放下功劳，从零开始。我们的转业干部都是在部队里经过各层级考验脱颖而出的人才，很多人在部队当中奉献了青春，属于国家的功臣，更有不少同志曾经立功受奖。脱下军装来到地方工作，一般情况下都会在安排上适当降职使用，这是一种惯例性的安排。因为军事干部的知识背景刚刚来到地方很难具有相应职务的履职能力，所以适当降职安排也属正常。其实，如果在战争时期地方干部需要补充到军队中去时，也同样会降职安排。如果不相信，可以看一下苏联卫国战争的例子。
正是由于这种安排，所以部分转业干部会有一些失落感。对此一定要正确对待，把心态调整到位。特别要防止我在前面曾经提到过的那种“恃德傲人”的现象，也就是不要动辄把自己曾经为国奉献挂在嘴边，并以此作为向组织讨价还价的资本。要把曾经的功劳放下，从零开始稳扎稳打地在新的岗位上重新闯出一片天地来。
第二，敢于学习，耐住磨练。注意，我在这里用了一个“敢于”学习，这句话可以说是专门送给转业干部的。这是因为，转业干部来到地方机关后大都不会从事原来熟悉的工作，即使是过去也在部队机关从事诸如组织人事或者宣传工作等与地方工作性质相近的工作，其实来到地方之后也会与过去有很大的不同。而由于我们的转业干部来到地方机关后普遍年龄比同职级的干部要大，所以能否放下身段向比自己年纪轻、资历浅的同志学习，这是对大家勇气的一种考验。那些与我共事的优秀转业干部几乎无一例外都是敢于把过去的功劳簿和年龄、资历等面子抛在一边，真心实意地向单位的领导和同志们学习的。而且，这种“敢于学习”并不是在一时一事，而是持之以恒地接受这种磨练。同时还要看到，转业干部来到地方机关之后过一段时间就会将职级待遇等完全融入机关编制，换句话说，今后的提拔晋升就要和其他同志在同一个标准之下进行竞争择优了，这也要求我们要有足够的职业耐心，防止心浮气躁。
第三，能说会写，强化本领。转业干部当中很多都是部队的军事干部，对地方机关工作中最重要的技能即办文办会办事能力相对比较陌生，特别是开口能说、动笔能写的本事更是缺少锻炼。所以，一定要针对自己的这一短板强化训练，尤其是写材料，这可以说是机关里面最锻炼人的工作，过了这一关则机关工作的最大的山头就被你攻下了。除此之外，还要学会与各部门打交道，提高协调工作的能力。
第四，不避小事，敢担大事。转业干部在部队里一般都是管理一项工作的负责人，有的还是主官，来到地方机关之后很可能只是处室中的一名普通干部，这种身份的转换如果处理不好会导致心态失衡，觉得一些小事不屑于干，但又由于地方工作的知识与经验不足，大事又干不好，这样就会非常尴尬。所以，我的建议是，对于那些小事也要认真对待，尽心尽力地办好。与此同时，抓紧时间向领导和同事们学习，一旦领导安排重要任务的时候一定不要退缩，必须拿出在部队里的那种勇气，敢于冲上去挑重担，在这一过程中随时向领导请示求教，往往是挑过一次重担就长一层本领，这样很快就能取得进步。
第五，切忌攀比，实绩为王。转业干部有一个特点，就是同样是转业的战友会分布在各行各业和机关的各部门，大家由于战友情会经常在一起相聚，这时难免会互相交流各自在新的岗位上干得如何。在这种情况下，很容易出现的一个问题是相互攀比，比如说某某战友提拔到什么职务职级了，等等。每当这时候，人的心态也最容易失衡，或得意、或失意，都有可能影响自己正常的工作态度，而工作态度又会直接影响到工作的业绩。一定要记住，在机关工作中总体上还是要看工作，看工作能力、工作态度和工作业绩，最核心的是实干实绩导向，只要干出实实在在的业绩来，组织上是不会忘记你的。
第六，融入集体，勿进圈子。一个转业干部来到一个新地方，要注意迅速融入新的集体，这种融入不仅是“身入”，更重要的是要“心入”。要做到“心入”这里最重要的是要和大家敞开心扉，能够深入地进行沟通交流。这里还需要特别强调三点，一是要注意不要只和同样是转业干部的同事打成一片而忽略了和其他同事们的交流。二是要注意多与阳光、向上的同志们为伍，远离单位里那些工作不行、整天牢骚怪话的人。三是特别要注意不要进入某个小圈子。之所以把这一条单独提出来，是因为转业干部过去一直生活在部队这样一个相对比较封闭的集体环境当中，对地方上形形色色的人群的辨识能力可能不强，如果贸然进入一个小圈子，很有可能会吃大亏。当然，即使没有这个因素，“混圈子”也是机关里的一大忌讳。关于这一点，我在前面曾经说过。
再声明一遍，由于我没当过兵，所以没有对转业干部的切身体验，上面所说的东西只是我的一家之言，如果有错误，还请大家见谅！
写作助手网站（gwxzzs.cn）免费发布
【本文由公文写作助手网站（www.gwxzzs.cn）收集整理，本站一站式发布各类公文写作方法、技巧、经验文章和金句提纲等公文写作素材，多来学习让公文写作不再难！】