看材料牛人如何“上位”
最近我发现一个特别有趣的现象。
一谈到谁谁谁提升了、进步了，大多熟悉的人会有正面肯定的说法，嗯，这家伙能干、很辛苦，提升是早晚的事。不熟悉的人大多会说，这小子机遇赶得好，要不就是这家伙天天围着领导转，领导熟的很，不用他用谁，然后开始犀利点评。
本人认识很多材料上的大咖，每次看到这种评论，我都感到有句话说得特别对：当你比别人牛逼一点点时，常会引来嫉妒；当你比别人牛逼很多时，就会让别人仰慕。
其实，要我说，这世上没有无缘无故的爱与恨，更没有无缘无故的牛逼和怂人。很多人看上去年纪轻轻，就上位成了领导，自有他过人之处。尤其是搞材料的被提升，我从来不惊讶，那是因为他们背后付出了太多，才让他们的牛逼显得不那么随便。
一、让长处更长
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毫无疑问，愿写材料、会写材料无论在哪儿都是香饽饽，如果你再经常钻研，以此为兴趣，那就更加难得。尤其是在一个不以材料为主业的单位，你就会像一只黑马很快脱颖而出，不需要刻意表现。
这就是常说的：牛人不牛，方式对头。
很多牛人并非生来脑回路迥异、口吐莲花，相比大多数混机关、靠关系、等岗位的体制内朋友来讲，牛人们只是做对了一件事：他们更明白自己擅长和不擅长的边界，他们会不断强化自己的优势，巧妙回避自己的短板，仅此而已。
在一个单位来讲，其他岗位可以是定岗定责的，调来调去是很麻烦的，唯有写材料这个差事，只要你愿意干，是可以有很大空间可以选择的。
我认识一个年轻人，85后，他的专业可以说与写材料八竿子打不着，一去单位给了个技术岗。但他对文以治国、文以兴业有着偏执的爱好，自费订了大量诸如《求是》、《人民日报》等提高理论素养的书籍报纸，对单位现实中存在的问题进行解麻雀式的剖析，撰写调研文章。
很快，他便在单位脱颖而出，直接被上级单位选走任职，最近听说刚过三十已是某个部门的负责人，可谓是少年可畏！
二、你业余时间用在哪
我通过公众号，接触了很多的在文字工作上挥洒着青春和汗水的朋友，才有机会了解到如此多的牛人。
有的朋友眼光独到、思想敏锐，有的文采飞扬、出口成章，有的踏实进取、稳扎稳打，也有的在急切地寻找着方法和诀窍……
因为最近半年，我们搞了不同类型材料的提纲作业评选，发现有几个朋友，几乎每次作业、每种类型都有提交，并且质量很高。
我和很多人一样，开始以为他们是科班出身，是搞了很多年材料的老笔杆，后来才了解到，大多数是因为岗位需要、半路出家，写着写着就牛逼了。
这时很多人都夸赞他们有写作天赋，半路出家也能达到这个程度。认真深聊后，才了解到，自从干上这个之后，就在心里堵住了其他发展之路，大材料不躲、小材料不嫌。
每天几小时，坚持四五几年，天天在3000个常用字组成的文字染缸里泡着，这就是他们区别于一般人的牛逼之处。
我们常听说的一万小时理论，说的就是持续的、刻意的、有效的练习会让任何普通人有所成就。
我常说，牛人一个小时写出的稿子就可圈可点，其实已经在背后摸索了比10000小时多得多的时光。
而在影响成为写作牛人的诸多要素中，唯一能为我们普通人所掌控的，恐怕也就是这一万个小时了。
当你看到别人年纪轻轻就以上位，先别急着质疑人家的天赋和资质，谈论别人背后关系如何，而要看看人家付出的艰辛，并且问一问自己，有没有下过那么多的苦功夫。
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三、关系
又有人会觉得，写作上一些牛人并不是真的牛，只是会说些大话空话套话等“忽悠”领导，靠着领导变牛而已。咱暂且不说领导有没有那么好“忽悠”。
其实，决定一个人是否牛逼有很多因素，关系就是其中很重要的一个。
如何与领导、同事保持一种可信可依赖的良好关系，在现在的大形势下，已经不是靠吃吃喝喝、吹吹捧捧就能搞好的，靠的是思维和格局。
领导信任你器重你总得凭点什么、“图”点什么的。这里所说的“图”并不是有利可图，而是有益可图。什么是益？
我理解就是你能及时提出建设性的意见建议，你能在大仗硬仗面前能够顶上去，你能协调四方化危机于无形。
因此，牛逼的人周围有一种“磁场”，总能在领导同事的圈子中，不断地汲取营养，也同样能够给他们很多启发。
你总会发现，人才是在一个范围内批量出现的，一茬接着一茬被重用，这就是牛人传帮带的力量。
所以，当你看到一个人突然之间被重用，一定要看看他的优势是什么、他付出了怎样的辛苦、他给周围人留下的是啥印象。
很多牛人在十年前并没有想过自己会成为一个写材料的人，也没有想过这个过程中你的思想、思维、格局、作风会变得如何，但他们自己心里有一点是明确的，只要在一个小领域成为最专业的，就已然能够打开通往很多可能性的大门。未来的可能性会有多大，只取决于，你如何对待当下。
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